¿Eres recruiter y te gustaría descubrir cómo la inteligencia artificial puede hacer los procesos de selección más eficientes, sin perder el criterio y el toque humano?
Si te has quedado leyendo, esta oferta es para ti.
EL PERFIL ADECUADO QUE BUSCAMOS
Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción.
Buscamos un/a Recruiter Junior / Mid con ganas de seguir creciendo, que lleve procesos de selección , principalmente de perfiles tecnológicos, y que quiera formar parte de una nueva forma de entender el recruiting.
Tu día a día combinará selección, contacto con personas y nuevas herramientas:
Entendiendo la necesidad real detrás de cada vacante y ayudando a definir la estrategia de búsqueda.
Haciendo sourcing activo, cualificación y entrevistas.
Participando en procesos internacionales en inglés.
Acompañando a candidatos y clientes con criterio, honestidad y buen ritmo.
Cuidando la experiencia de candidato durante todo el proceso.
Utilizando herramientas digitales e IA para hacer el trabajo de recruiting más eficiente.
Y si te apetece ir un paso más allá, también podrás participar en cómo estamos construyendo nuevas formas de trabajar:
Aportando ideas sobre qué herramientas utilizamos, qué podemos automatizar y qué debe seguir en manos de las personas.
Participando en la evolución de soluciones de IA aplicada a selección.
Ayudando a identificar qué señales son realmente relevantes en un perfil y dónde la tecnología puede aportar valor.
Trabajando cerca del equipo de producto y dirección.
REQUISITOS IMPRESCINDIBLES
Experiencia en reclutamiento y selección, idealmente con conocimiento o interés por el sector IT .
Inglés alto, hablado y escrito , para participar en procesos internacionales.
Catalán y español imprescindibles.
Comodidad con herramientas digitales y ganas de trabajar con IA en el día a día.
Ganas de aprender, asumir responsabilidad y seguir creciendo profesionalmente.