Sobre el puestoBuscamos un/a P&O; Coordinator para incorporarse a nuestro equipo mediante un contrato a plazo de 10 a 12 meses, con posibilidad de incorporación indefinida posteriormente.Este rol estará enfocado en la atención al asociado, gestión de nómina y soporte en sistemas de Recursos Humanos, asegurando una experiencia eficiente y de calidad para los empleados, así como el correcto funcionamiento de los procesos administrativos de HR.Responsabilidades principales1. Atención al asociado

- Ser el punto de contacto para consultas de empleados en materia de RRHH.

- Gestionar incidencias y dar soporte en procesos administrativos (contratos, datos personales, etc.).

- Garantizar una experiencia positiva y ágil para el empleado.

2. Gestión de nómina (Payroll)

- Apoyo en la preparación y revisión del proceso de nómina.

- Coordinación con proveedores externos y equipos internos.

- Validación de datos, incidencias y variables salariales.

3. Sistemas de Recursos Humanos

- Gestión y actualización de datos en sistemas HR.

- Soporte en herramientas y procesos digitales, como Workday u otros sistemas de RRHH.

- Mantenimiento de la calidad del dato y generación de reportes.

- Colaboración en la mejora y optimización de procesos y herramientas de HR.

RequisitosExperiencia





- Experiencia previa en funciones de HR Operations, People Services o administración de personal.

- Conocimiento y experiencia en procesos de payroll.

- Experiencia trabajando con sistemas de Recursos Humanos, valorándose especialmente experiencia con Workday.

Idiomas

- Italiano: nivel alto / profesional — requisito imprescindible.

- Inglés: nivel alto.

- Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas, especialmente portugués.

Skills

- Nivel medio-alto de Excel (gestión de datos, tablas y reporting).

- Capacidad de organización y atención al detalle.

- Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado.

- Perfil resolutivo, autónomo y orientado a la mejora continua.

- Capacidad para trabajar con diferentes interlocutores y en un entorno internacional.

Formación

- Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar.

Condiciones

- Contrato temporal de 10–12 meses.

- Posibilidad de continuidad e incorporación indefinida en función de las necesidades del negocio y desempeño.

- Incorporación a un entorno internacional y multicultural, con interacción con equipos de diferentes países.

📌 Técnico de recursos humanos (Payroll HRIS) Temporal (Madrid)
🏢 AniCura Iberia
📍 Madrid