En este rol te dedicarás a garantizar la correcta implementación de la estrategia laboral local para mantener operaciones continuas y una cultura laboral productiva. Colaborarás estrechamente con producción y RRHH para gestionar relaciones laborales y cumplimiento normativo, fortaleciendo la relación con autoridades y sindicatos. Serás pieza fundamental para prevenir conflictos y apoyar revisiones contractuales dentro de presupuesto, asegurando continuidad operativa. Buscamos a un profesional orientado a resultados que contribuya a posicionar a la empresa como empleador distinguido y que maneje riesgos laborales a nivel local.
Responsabilidades
- Implementar la estrategia laboral definida para operaciones en México y la localidad mediante reuniones periódicas con leadership y RRHH
- Asegurar cumplimiento de normatividad analizando cambios y emitiendo recomendaciones para evitar riesgos legales
- Apoyar a RRHH local en contratos colectivos y participar en definicion de estrategias de revisiones contractuales
- Implementar modelos, planes y políticas a nivel local para prevenir conflictos laborales y fortalecer relaciones con sindicato y trabajadores
- Mantener relación con autoridades laborales y participar en cámaras y asociaciones laborales
- Monitorear entorno político-laboral, identificar riesgos y proponer estrategias de prevención
- Administrar procesos de demandas laborales locales con asesores externos y aplicar acciones preventivas
- Apoyar procesos de desvinculación y reestructuras que afecten a empleados, cubriendo sindicalizados y de confianza
- Aplicar y vigilar cumplimiento de normas laborales y apoyar inspecciones laborales
- Contribuir a estrategias de negocio desde una perspectiva laboral, evaluando impactos laborales
- Diagnosticar vulnerabilidad laboral y determinar planes de acción para un ambiente sano
- Asesorar en requerimientos de autoridades y gestionar respuestas en tiempo y forma
- Cumplir con BPM en el departamento
- Comunicar problemas que afecten calidad o inocuidad y apoyar en SGIA/SGC
- Cumplir con plan de limpieza y sanitización y con requisitos de calidad ISO 9001/FSCC 22000/CTPAT/TRUE
- Contribuir al cumplimiento de la política de calidad e inocuidad de alimentos
- Asegurar que los procesos del Sistema de Gestión alcancen resultados planificados
Requisitos principales
- Licenciatura en Derecho
- al menos 3 años de experiencia en materia laboral
- al menos 3 años en procesos de recursos humanos
- conocimiento de normas laborales y seguridad social
- conocimientos sobre acuerdos laborales internacionales
- manejo de paquetería Office
- procedimientos y leyes laborales y sindicales nacionales
- experiencia en relación con autoridades laborales y sindicatos
- Negociación
- trabajo en equipo
- comunicación efectiva
- Conocimiento y manejo de normas laborales y de seguridad social
- acuerdos internacionales en materia laboral
- procedimientos y leyes en materia laboral y sindical