Desde Nexa Talent buscamos incorporar una persona como Técnico/a Laboral para formar parte de una empresa consolidada, con una jornada parcial.
Buscamos una persona con experiencia en gestión laboral, comprometida, organizada y con capacidad para trabajar de forma autónoma, garantizando el correcto cumplimiento de las obligaciones laborales y administrativas.
¿Cuáles serán tus funciones?
Gestión administrativa del ciclo laboral completo de las personas trabajadoras.
Elaboración, revisión y gestión de nóminas.
Gestión de altas, bajas, variaciones y movimientos en la Seguridad Social.
Confección y presentación de seguros sociales y comunicaciones con organismos oficiales.
Gestión de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones y finiquitos.
Aplicación y seguimiento de convenios colectivos y normativa laboral vigente.
Control de ausencias, vacaciones, permisos, bajas médicas e incidencias laborales.
Atención y resolución de consultas de las personas trabajadoras en materia laboral y de nóminas.
Preparación de documentación laboral y apoyo en inspecciones o auditorías.
Coordinación con la asesoría laboral y otros departamentos de la empresa.
Actualización y mantenimiento de la base de datos y de los expedientes laborales.
¿Qué buscamos?
Formación en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Recursos Humanos o similar.
Experiencia previa en un puesto de Técnico/a Laboral o realizando funciones similares.
Conocimientos sólidos de nóminas, contratación, Seguridad Social y legislación laboral.
Experiencia en el uso de programas de nóminas y herramientas de gestión laboral.
Buen manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
Capacidad de organización, planificación y atención al detalle.
Persona responsable, resolutiva y orientada al cumplimiento de plazos.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y en coordinación con diferentes interlocutores.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a una empresa consolidada y con un proyecto sólido.
Contrato laboral a tiempo parcial.
Jornada parcial y horario a concretar en función de las necesidades del puesto.
Entorno profesional y posibilidad de desarrollo dentro del área laboral.
Salario según experiencia y conocimientos aportados.