Buscamos un/a responsable de RRHH altamente organizado/a y proactivo/a para liderar el área de administración de personal, relaciones laborales y selección. Se encargará de garantizar la correcta gestión laboral de la compañía utilizando a3innuva nómina, supervisar el cumplimiento normativo en materia de registro de jornada, coordinar la prevención de riesgos laborales (PRL) y asumir las gestiones para el diseño e implantación del Plan de Igualdad, así como los procesos de reclutamiento de la empresa.
Funciones principales
Gestión de Administración de Personal y Nóminas
Gestión del ciclo completo de nóminas, seguros sociales (RNT/RLC) y retenciones de IRPF a través de a3innuva nómina.
Supervisión, seguimiento y comprobación del registro de control horario diario de la plantilla, asegurando la correcta validación de horas y la justificación de ausencias.
Tramitación de altas, bajas, variaciones de datos y modificaciones contractuales en la Seguridad Social (Sistema RED).
Confección y registro de contratos de trabajo en el SEPE (Contrat@), controlando sus vencimientos y renovaciones.
Gestión de partes de IT (Incapacidad Temporal) por enfermedad común o accidente laboral (Delta / Sistema RED).
Formación y Crecimiento profesional
Detección de necesidades: Identificar las necesidades formativas de los diferentes equipos y departamentos de la compañía.
Plan de Formación: Diseñar, planificar e implantar el Plan de Formación Anual alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
Gestión de bonificaciones: Coordinar y tramitar las bonificaciones de formación continua a través de la FUNDAE.
Evaluación: Evaluar la eficacia y el impacto de las acciones formativas implementadas, así como gestionar la relación con proveedores de formación externos.
Atracción, Selección y Onboarding
Publicación de ofertas de empleo en los principales portales (LinkedIn, InfoJobs, Indeed, etc.) y canales corporativos.




Seguimiento, cribado curricular y realización de entrevistas iniciales para la elaboración de informes de candidatos.
Coordinación del Plan de Acogida (Onboarding) de las nuevas incorporaciones, asegurando una correcta integración en la empresa.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Gestiones de Centros
Actualización y mantenimiento de plataformas de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) (por ejemplo, Dokify, Metacontratas, Nalanda, CTAIMA o similares) para la validación de documentación.
Interlocución con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) para la planificación de revisiones médicas, evaluaciones de riesgos y entrega de EPIs.
Gestión y coordinación de trámites puntuales según la actividad: Comunicación de la apertura de centros de trabajo ante la autoridad laboral competente y tramitación con el SPA de Planes de Seguridad y Salud para obras o proyectos específicos.
Relaciones Laborales, Igualdad y Gestión Interna
Gestión y coordinación del Plan de Igualdad: Realización de las gestiones pertinentes para su elaboración (constitución de la mesa negociadora, diagnóstico de situación, registro del plan y seguimiento de las medidas).
Atención y resolución de dudas de los trabajadores en materia salarial, convenios colectivos, vacaciones, permisos y licencias.
Preparación de informes y KPIs de recursos humanos (rotación, absentismo, costes salariales).
Requisitos
Formación académica: Graduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o formación específica centrada en el puesto.
Experiencia de al menos 5 años en administración de personal, control horario, relaciones laborales, procesos de selección y participación en planes de igualdad.
Dominio imprescindible del software a3innuva nómina.
Experiencia fluida en la gestión de plataformas CAE de coordinación de PRL.
Conocimiento de los trámites ante la autoridad laboral.
Conocimiento actualizado de la legislación laboral y convenios colectivos.

📌 Responsable de RRHH (Las Rozas de Madrid)
🏢 SAGARBE XXI
📍 Las Rozas de Madrid