El puesto se desarrolla en un entorno de almacén hortofrutícola, donde la persona será responsable de la supervisión y el control presencial del personal, incluyendo el registro de fichajes de entrada y salida. Su labor implica la tramitación administrativa completa de altas, bajas y modificaciones contractuales del personal, así como la gestión de documentación relacionada. Además, se encargará del manejo de hojas de cálculo en Excel para el registro de jornadas, asignación de turnos, anotación de incidencias y la elaboración de reportes diarios de actividad. Se ofrece atención directa a la plantilla en la oficina de planta para resolver dudas o realizar gestiones operativas inmediatas. El rol también incluye un apoyo general al departamento de administración del almacén, especialmente durante el periodo de mayor intensidad de la campaña, asegurando que los procesos administrativos y de personal fluyan con eficiencia. Este trabajo es fundamental para mantener la organización operativa y el cumplimiento de los procedimientos internos en un entorno dinámico y sujeto a la estacionalidad del sector.
El contrato ofrecido es temporal por obra o servicio, directamente ligado a la duración de la campaña hortofrutícola.



El salario se ajustará según lo establecido en el convenio colectivo del sector agroalimentario aplicable. El horario y la distribución de turnos serán adaptados a las necesidades operativas del almacén durante la temporada de campaña, pudiendo incluir variaciones según la carga de trabajo. El entorno laboral ofrece la posibilidad de adquirir experiencia práctica en una empresa consolidada dentro del sector hortofrutícola, en un puesto clave para la administración de personal.

Se requiere experiencia previa mínima de un año en puestos administrativos de oficina o gestión de personal, siendo especialmente valorable en el sector agroalimentario u hortofrutícola. Es necesario tener un dominio intermedio o avanzado de Microsoft Excel y agilidad en la gestión y tramitación documental, particularmente en procesos de altas y bajas laborales. El candidato debe poseer una marcada capacidad de adaptación al ritmo de trabajo intenso característico de la campaña hortofrutícola, demostrando flexibilidad y resiliencia. Se valorará positivamente la formación en un Ciclo Formativo de Grado Medio y la disponibilidad para una incorporación inmediata al puesto.

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