Overview
Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible.
En ISPROX buscamos un Responsable de RR. HH. para gestionar relaciones laborales, administración de personal y desarrollo de equipos en entornos industriales. Puedes influir en la eficiencia operativa y el bienestar de las plantillas, liderando negociación, cumplimiento legal y planes de desarrollo. Trabajarás estrechamente con dirección, Comité de Empresa y responsables de producción para impulsar una cultura de compromiso y mejora continua. Este rol ofrece impacto estratégico y responsabilidad en un ambiente en crecimiento.
Compensaciones / Beneficios
plan de carrera
entorno ágil
rol de gran responsabilidad
compromiso y crecimiento profesional
trabajo en empresa en crecimiento
posibilidad de influencia en políticas de RR. HH.
Responsabilidades
Gestión de relaciones laborales con el Comité de Empresa y representantes sindicales, participando en negociaciones, mediaciones y resolución de conflictos
Supervisión de administración de personal, nóminas, contratación, absentismo y cumplimiento de normativa laboral y convenio colectivo
Planificación y dimensionamiento de la plantilla, coordinación de turnos y necesidades de personal con responsables de producción
Liderazgo en selección, acogida,



formación y desarrollo de perfiles operativos y mandos intermedios
Gestión de la política salarial, sistemas de incentivos, costes laborales y presupuesto de personal
Coordinación de la prevención de riesgos laborales y promoción de una cultura de seguridad y bienestar
Asesoramiento a la Dirección de Planta y liderazgo del equipo de RR. HH., fomentando compromiso y mejora continua
Requisitos principales
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar
Experiencia mínima de 5 años en RR. HH. en entornos industriales, preferentemente alimentación o gran consumo
Conocimiento xqbhyrx sólido de legislación laboral, relaciones colectivas, negociación sindical, absentismo, compensación, selección, desarrollo y PRL
Visión estratégica y orientación al negocio, capacidad de influencia y negociación, gestión de conflictos y toma de decisiones
Perfil cercano, resiliente y con comunicación efectiva, capaz de generar confianza con Dirección y Comité de Empresa
Comunicación efectiva
Negociación
Resolución de conflictos
Conocimiento de legislación laboral y relaciones colectivas
Gestión de nóminas, contratación y absentismo
Prevención de riesgos laborales (PRL) y seguridad

📌 HR Manager (Planta Industrial) (Huesca)
🏢 Isprox Consulting
📍 Huesca