Overview In dieser strategischen HR-Führungsrolle agieren Sie als Brücke zwischen dem CEO, dem Führungsteam und der lokalen Belegschaft, um die HR-Strategie an globale Ziele anzupassen. Sie leiten ein leistungsstarkes HR-Team, treiben Transformationen und modernisieren die HR-Architektur am Standort Niederösterreich. Dabei arbeiten Sie eng mit Betriebsrat und Geschäftsführung zusammen und steuern Gehaltsmodelle sowie Performance-Management-Frameworks. Die Position bietet hohe Sichtbarkeit in einem international wachsenden Konzern und die Möglichkeit, Mobilitätsinnovationen aktiv zu gestalten.
Responsabilidades Strategische HR-Leitung und Abstimmung mit globalen Geschäftszielen
Leitung und Entwicklung des HR-Teams (Recruiting, Payroll, Administration und Entwicklung)
Verhandlung mit dem Betriebsrat und Einhaltung österreichischer Arbeitsgesetze/Kollektivverträge
Executive Recruiting,



Employer Branding und Change-Management zur Verknüpfung Produktion mit Tech-/F&E-Bereichen;
Steuerung lokaler Gehaltsverrechnung und Entwicklung von Vergütungs- und Nachfolge-/Performance-Frameworks
Requisitos principales Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung
3–5 Jahre in leitender Funktion (HR Manager/Director)
Nachweisliche Erfahrung im Umgang mit österreichischen Betriebsräten und DACH-Arbeitsrechtsstrukturen
Erfahrung in multinationalen Matrixorganisationen; Zusammenarbeit mit asiatischen Muttergesellschaften vorteilhaft
Deutsch verhandlungssicher; fließendes Englisch für globales Reporting
Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder verwandtem Feld
Strategisches Denken
Stakeholder-Management
Change Management
Gehaltsmanagement/Payroll
Performance-Management- und Nachfolgeprozesse
Employer Branding

📌 Head of Employment (Barcelona)
🏢 Isg Personalmanagement
📍 Barcelona