En esta oportunidad, liderarás la creación y dirección del área de Recursos Humanos desde cero, alineando procesos, políticas y cultura con la estrategia del negocio. Serás pieza fundamental para profesionalizar la función y convertirla en un área estratégica, orientada a la eficiencia operativa y al desarrollo del talento. Trabajarás para impulsar la captación, fidelización y desarrollo del liderazgo dentro de una empresa familiar en crecimiento y consolidación. Este rol ofrece impacto directo en la cultura y en la eficiencia organizativa, con foco en transformación y crecimiento sostenido.
Responsabilidades
- Crear y dirigir el Departamento de Recursos Humanos
- Gestión del talento y selección
- Desarrollo, formación y planes de carrera
- Cultura corporativa,
comunicación interna y clima laboral
- Compensación y beneficios
- Relaciones laborales y administración de personal
Requisitos principales
- experiencia consolidada de 10-12 años
- visión estratégica y capacidad creativa para diseño e implementación de soluciones
- perfil orientado a convertir RRHH en área estratégica
- capacidad de liderar proyectos de desarrollo y cambio organizacional
- visión estratégica
- liderazgo
- orientación a resultados
- gestión del talento
- selección
- desarrollo y planes de carrera