Tareas * Gestionar y mantener actualizados los registros de empleados, incluyendo contratos, datos personales y documentación relevante. * Coordinar y apoyar en el proceso de selección y contratación de nuevos empleados, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa. * Administrar las nóminas y beneficios de los empleados, garantizando la precisión y puntualidad en los pagos. * Desarrollar e implementar programas de formación y crecimiento profesional para mejorar las competencias del personal. * Asistir en la resolución de conflictos laborales y consultas de los empleados, proporcionando orientación conforme a las normativas laborales vigentes. Requisitos * Experiencia mínima de 2 años en gestión administrativa de recursos humanos. * Conocimiento profundo de la legislación laboral y las normativas vigentes en España. * Habilidades avanzadas en el uso de herramientas de Microsoft Office, especialmente Excel. * Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.