- Gestionar procesos de selección end-to-end, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación del candidato.- Publicar oportunidades en diferentes canales de reclutamiento y realizar búsqueda activa de talento.- Realizar cribas telefónicas y entrevistas para evaluar competencias y experiencia profesional.- Presentar candidatos al cliente y brindar seguimiento continuo a los procesos de selección.- Mantener una comunicación constante con stakeholders y líderes de contratación, asegurando una comprensión clara de sus necesidades de talento.- Coordinar las distintas etapas del proceso de selección, incluyendo entrevistas, ofertas e incorporación.- Presentar y negociar ofertas laborales con los candidatos seleccionados.- Gestionar la documentación requerida para la contratación.- Garantizar una experiencia positiva para candidatos y managers durante todo el proceso.- Gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente, asegurando calidad, agilidad y cumplimiento de tiempos.- Reclutar principalmente perfiles comerciales y otras posiciones clave para el negocio.Requirements- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección, idealmente gestionando perfiles comerciales.- Experiencia comprobada liderando procesos de selección end-to-end, desde el levantamiento de perfil hasta la incorporación del candidato.- Capacidad para trabajar de forma autónoma, con alto grado de responsabilidad, iniciativa y sentido de urgencia.- Excelentes habilidades de comunicación e influencia, con capacidad para construir relaciones sólidas y generar credibilidad con stakeholders de distintos niveles.- Experiencia trabajando de manera cercana con hiring managers y líderes de negocio, brindando asesoría y acompañamiento durante el proceso de selección.- Perfil dinámico y colaborativo, con iniciativa para impulsar soluciones,



brindar un servicio de excelencia y contribuir al éxito de los procesos de selección.- Habilidad para evaluar tanto las competencias técnicas como las habilidades interpersonales y la compatibilidad de los candidatos con la cultura y necesidades del cliente.- Fuerte orientación al cliente y vocación de servicio, con enfoque en ofrecer una experiencia positiva a candidatos y stakeholders.- Excelente capacidad de organización y priorización, gestionando múltiples procesos de selección simultáneamente.- Experiencia realizando cribas telefónicas, entrevistas por competencias y entrevistas presenciales o virtuales.- Capacidad de adaptación y flexibilidad ante cambios de prioridades y necesidades del negocio.- Mentalidad orientada a resultados y cumplimiento de objetivos de contratación.- Disponibilidad para trabajar en modalidad mixta (asistencia a oficina tres días por semana).Core CompetenciesDemonstrates expertise in end-to-end recruitment processes, including candidate evaluation, stakeholder communication, and managing multiple selection processes simultaneously. Strong focus on delivering a positive candidate experience and aligning talent acquisition strategies with business needs.Highest-signal resume keywords- End-To-End Recruitment Management- Candidate Evaluation and Interviewing- Stakeholder Communication- Negotiation of Job Offers- Experience with Commercial ProfilesHard Skills- Reclutamiento- Selección de Personal- Entrevistas por Competencias- Cribas Telefónicas- Gestión de Documentación- Publicación de Vacantes- Búsqueda Activa de Talento- Gestión de Procesos Simultáneos- Evaluación de Competencias- Orientación a ResultadosSoft Skills- Comunicación Efectiva- Construcción de Relaciones- Colaboración- Iniciativa- Orientación al ClienteIndustry Keywords- Perfiles Comerciales- Contratación- Experiencia del Candidato- Stakeholders- Líderes de Contratación#J-18808-Ljbffr

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