Gestionar y supervisar el proceso íntegro de nómina, garantizando su correcta ejecución.
Preparar, transformar e integrar datos de RRHH procedentes de diferentes sistemas (HRIS, nómina, ATS).
Analizar grandes volúmenes de información para generar insights que apoyen la toma de decisiones.
Asegurar la caldiad, consistencia y fiabilidad de los datos mediante controles y validaciones.
Elaborar informes, cuadros de mando y realizar el seguimiento de los costes de personal.
Participar en proyectos de mejora continua, impulsando una cultura data-driven y la eficiencia de los procesos de RRHH.
Lo que nos hace triunfar
Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, con interés o especialización en análisis de datos.
Experiencia contrastada en gestión y revisión de nómina, con al menos 3-5 años en funciones similares.
Dominio avanzado de Excel y experiencia trabajando con SAP.
Conocimientos de herramientas de análisis y visualización de datos, especialmente Power BI.
Conocimientos de SAP SuccessFactors y capacidad para trabajar con diferentes fuentes de información de RRHH.
Valorable formación y experiencia en HR Analytics, People Analytics, Big Data o conocimientos básicos de SQL para extracción de datos.
Puedes contar con
Nuestras marcas tienen una trayectoria reconocida y somos líderes de mercado. Somos la referencia del sector en Posventa.
Trabajamos con una conciencia sostenible y apostamos por la diversidad y el respeto a todas las personas para garantizar la igualdad, de manera que todas las identidades y orientaciones sexuales sean reconocidas y valoradas, sin discriminar por ninguna condición cultural, social o personal.
Los valores corporativos están muy presentes en el día a día del trabajo (espíritu emprendedor, confianza, integrida
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