El/la consultor/a contribuye a la ejecución de proyectos de consultoría en las áreas de arquitectura y valoración de puestos, diseño de modelos de carreras, transparencia retributiva, diseño de incentivos, entre otros. Desarrolla análisis, elabora entregables y gestiona las actividades asignadas, colaborando estrechamente con consultores senior. Tiene contacto directo con clientes.Se espera que desarrolle una sólida especialización técnica, una comprensión creciente de las necesidades de los clientes y una capacidad progresiva para gestionar relaciones y contribuir al crecimiento de la práctica.Principales responsabilidades- Participar activamente en proyectos de consultoría, garantizando la calidad técnica y el cumplimiento de los plazos acordados.- Realizar análisis de mercado, benchmarking retributivo y estudios comparativos utilizando las herramientas y bases de datos de WTW.- Elaborar informes, presentaciones, modelos de datos y documentación para clientes.- Apoyar la formulación de recomendaciones y propuestas de valor basadas en evidencia y análisis rigurosos.- Gestionar de forma autónoma módulos de trabajo dentro de proyectos de complejidad moderada.- Participar en reuniones de proyecto y contribuir a la preparación de materiales para clientes.2. Desarrollo de negocio- Contribuir a la preparación de propuestas comerciales, presentaciones y credenciales.- Colaborar en la identificación de oportunidades comerciales derivadas de proyectos en curso.- Participar en iniciativas de marketing, publicaciones, eventos y desarrollo de propiedad intelectual.- Mantenerse actualizado sobre tendencias de mercado, regulación y mejores prácticas relevantes para los clientes.3.



Gestión financiera y operativa- Gestionar eficazmente su carga de trabajo para cumplir los objetivos de productividad.- Realizar seguimiento de las actividades asignadas y comunicar de forma proactiva posibles riesgos o desviaciones.- Contribuir a una ejecución eficiente de los proyectos mediante una adecuada planificación y organización.4. Contribución al equipo- Colaborar con compañeros de diferentes equipos, prácticas y geografías.- Compartir conocimientos y buenas prácticas con otros miembros del equipo.- Contribuir a un entorno de trabajo colaborativo, inclusivo y orientado al aprendizaje continuo.- Desarrollar un conocimiento sólido de las metodologías, herramientas y soluciones de Work, Rewards & Careers.- Aplicar criterios técnicos y juicio profesional para resolver problemas habituales y formular recomendaciones fundamentadas.- Mantenerse actualizado sobre tendencias en retribución, transparencia retributiva, valoración de puestos, incentivos, entre otros.- Contribuir al desarrollo de metodologías, herramientas y capital intelectual de la práctica.Competencias claveOrientación al cliente: Comprende las necesidades del cliente y contribuye a ofrecer soluciones de calidad que generen valor y fortalezcan la relación profesional.Capacidad analítica: Interpreta datos complejos, identifica tendencias y extrae conclusiones relevantes para la toma de decisiones.Excelencia técnica:



Aplica de manera consistente conocimientos técnicos y metodologías de WTW, demostrando rigor y atención al detalle.Comunicación efectiva: Presenta información de forma clara, estructurada y adaptada a las necesidades de la audiencia.Colaboración: Trabaja eficazmente con compañeros y equipos multidisciplinares, compartiendo conocimiento y contribuyendo al éxito colectivo.Gestión de proyectos y prioridades: Organiza el trabajo de forma productivo, gestionando múltiples tareas simultáneamente y cumpliendo los compromisos adquiridos.Aprendizaje continuo: Demuestra curiosidad intelectual, busca oportunidades de desarrollo y aplica nuevos conocimientos para mejorar su desempeño- Grado universitario en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Ingeniería o titulaciones afines.- Entre 2-6 años de experiencia en consultoría de compensación y beneficios, recursos humanos, organización o áreas relacionadas.- Experiencia en alguna de las siguientes áreas:- Valoración y arquitectura de puestos.- Diseño de estructuras y modelos de carrera.- Compensación y benchmarking salarial.- Transparencia retributiva.- Diseño de incentivos y programas de retribución variable.- Capacidad analítica avanzada y experiencia trabajando con datos complejos.- Dominio de Excel y PowerPoint.- Nivel alto de inglés (mínimo B2/C1) para trabajar en entornos internacionales.- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.- Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades simultáneamente.- Orientación al cliente.- Pensamiento analítico y resolución de problemas.- Atención al detalle y rigor técnico.#J-18808-Ljbffr

📌 Consultor Work, Rewards & Careers (Madrid)
🏢 WTW
📍 Madrid