Bei FLOYT Mobility – einem der führenden Vergleichsportale für Mietwagenpreise in Europa – arbeiten wir jeden Tag daran, dieses Ziel zu verwirklichen. Dafür möchten wir auf eine neue HR Business Partner & Recruiting (m/w/d) zählen, der/die uns auf diesem Weg begleitet und dafür sorgt, dass wir weiterhin den besten Kundenservice der Branche bieten! HR Business Partner & Recruiting (m/w/d) Du bist ein motivierter und gestaltungsfreudiger HR Business Partner & Recruiting (m/w/d) und hast Lust, unser Team als echter Strategic Partner auf allen Ebenen der Employee Journey zu begleiten.

In dieser vielseitigen Schlüsselrolle treibst du HR-Initiativen voran, förderst unsere lebendige Kultur und gestaltest zukunftsfähige People-Prozesse sowie unser Talent Acquisition in Deutschland und Spanien. Dein Alltag bei uns Recruiting - End-to-End-Steuerung des Recruiting-Prozesses für technische und nicht-technische Rollen in Deutschland und Spanien.

- Entwicklung & Ausführung zielgerichteter Sourcing- und Recruiting-Strategien, um die passenden Talente zu gewinnen.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen zur Sicherstellung einer optimalen Abstimmung zwischen Business-Anforderungen, Candidate Experience und Cultural Fit - Kontinuierliche Optimierung der Candidate Journey & Prozesse mit Fokus auf Struktur, Geschwindigkeit und Qualität in der Entscheidungsfindung HR Operations - Selbstständige Koordination & Steuerung aller HR-Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding – mit Hauptfokus auf Spanien sowie unterstützend für Deutschland.
- Sicherstellung reibungsloser Abläufe,



HR-Compliance sowie der Einhaltung lokaler gesetzlicher Vorgaben und interner Standards.
- Beratung & Betreuung bei Employee Relations-Themen mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz.
- Pflege & Weiterentwicklung unserer HR-Systeme (insbesondere ATS und HRIS).
- Einbringen deiner Expertise im spanischen Arbeitsrecht und der lokalen Personaladministration.
- Eigenverantwortliche Leitung von HR-Projekten – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung Dein Profil - 3–5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle oder als HR Business Partner:in.
- Sehr gute Kenntnisse des spanischen Arbeitsrechts und relevanter Vorschriften.
- Fundierte Erfahrung im internationalen Talent Acquisition und Employer Branding.
- Erfahrung in HR Operations mit starkem Fokus auf spanische Personaladministration und Employee Relations.
- Fließende Sprachkenntnisse in Englisch, Spanisch und Deutsch.
- Bereitschaft 2-3 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten Das bieten wir Dir - Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit neuen Herausforderungen.
- Direkter Austausch mit Management und Head Of’s – deine Meinung zählt.
- Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und den Erfolg aktiv mitzugestalten.
- Weiterentwicklung durch Kolleg:innenaustausch, interne Trainings und externe Seminare.
- Attraktive Zusatzleistungen: Wellhub, betriebliche Altersvorsorge, Mental-Health-Coaching und Partner-Rabatte. Hast du Lust, uns zu weiteren Erfolgen zu verhelfen und dich selbst weiterzuentwickeln? Wir freuen uns auf dich!
- Da Englisch unsere zentrale Unternehmenssprache ist, bitten wir dich, deinen Lebenslauf und deine Unterlagen auf Englisch einzureichen.

📌 HR Business Partner & Recruiting (m/w/d) (Santa Pola)
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