Empresa familiar con casi un siglo de trayectoria, líder en la distribución de productos de alimentación y soluciones gastronómicas para el sector Food Service/Horeca en toda España. Cuenta con un amplio equipo humano y un catalogo muy competitivo. Está en una fase de crecimiento, profesionalización, desarrollo y digitalización.

Empresa con valores y cultura orientada a las persones y al cuidado de los equipos. HRBP Generalist (especialista en cliente interno de operaciones, producción, logística…) Buscamos un/a HRBP Generalist con mentalidad práctica, orientación a resultados y pasión por las personas. Queremos incorporar a alguien con experiencia sólida en Recursos Humanos, capaz de combinar la excelencia operativa con la mejora continua de procesos y el impulso de iniciativas de desarrollo de talento.

Garantizar el correcto funcionamiento de las operaciones de Recursos Humanos, ofreciendo soporte integral a empleados y managers, liderando procesos de selección y participando activamente en proyectos de transformación y mejora del área de People & Culture. Administración de Personal y Operaciones de RR.Gestionar íntegramente el ciclo de vida del empleado: onboarding, offboarding, gestión documental, beneficios sociales, ausencias y consultas de empleados. Coordinar y asegurar con la gestoría la correcta gestión de contratos, altas, bajas, modificaciones contractuales y demás documentación laboral.

Mantener actualizada la información de empleados en los sistemas de gestión de RR.Gestionar incidencias de presencia y control horario en coordinación con managers y proveedores externos. Impulsar la cultura del dato y la gestión de personas en los mandos intermedios.



Actuar como enlace entre la empresa, la gestoría y los proveedores de RR.Garantizar la correcta comunicación de variables de nómina en tiempo y forma con la gestoría.

Resolver consultas de empleados relacionadas con procesos, políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Colaborar con otras áreas de People para optimizar procesos y mejorar la experiencia del empleado. Atracción y Selección de Talento (30%) Liderar procesos de selección junto al resto del equipo de HR Business Partners.: Gestionar procesos completos de selección: definición y actualización de perfiles, publicación de ofertas, búsqueda activa, entrevistas y seguimiento de candidaturas.

Garantizar una experiencia excelente para los candidatos y nuestros clientes internos durante todo el proceso. Diseñar y coordinar planes de onboarding que faciliten una integración efectiva de las nuevas incorporaciones. Velar por la calidad y actualización de los datos de empleados en el sistema de gestión de RR.Proyectos de Personas y Mejora Continua (20%) Participar y liderar iniciativas estratégicas orientadas al desarrollo organizativo y la mejora de la experiencia de las personas, entre ellas: Implantación y desarrollo de modelos de gestión por competencias en sistema HRS Factorial.

Diseño e implementación de programas de Learning & Development.



Creación de formaciones para managers y programas de integración. Gestión de la bonificación de la formación. Integración de nuevas herramientas tecnológicas e iniciativas basadas en IA para ganar eficiencia y mejorar la experiencia de usuario.

Cultura, Oficina y Employee Experience (10%) Velar por la fiabilidad de los datos para cumplimentar cuadros de mando e indicadores de People Analytics que faciliten la toma de decisiones basada en datos. Identificar oportunidades de mejora continua en procesos, herramientas y formas de trabajo. ¿Entre 4 y 6 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos.

Experiencia sólida en administración de personal, relaciones laborales y gestión operativa de RR.Experiencia trabajando con herramientas de gestión de RR.Dominio de Microsoft 365 (Excel, SharePoint y herramientas colaborativas). Interés y curiosidad por la aplicación de la Inteligencia Artificial en los procesos de Recursos Humanos. Capacidad analítica y orientación a la toma de decisiones basada en datos.

Experiencia participando o liderando proyectos de mejora y transformación de RR.Organización, planificación y atención al detalle. Capacidad analítica y de mejora continua. Excelentes habilidades de comunicación e interlocución con cliente interno.

Trabajo en equipo y orientación a resultados. Participación activa en proyectos estratégicos de People & Culture. Un entorno dinámico, cooperativo y orientado al aprendizaje continuo. Si disfrutas combinando operaciones, talento, tecnología y desarrollo de personas, y te motiva construir un área de RR.

📌 HRBP industrial (Barcelona)
🏢 Management u0026 Soul
📍 Barcelona