Misión del puesto Liderar y coordinar los planes de integración derivados de adquisiciones nacionales e internacionales, asegurando una transición efectiva de la compañía adquirida hacia el modelo operativo de Auxadi. Será responsable de dirigir y monitorizar los diferentes ámbitos de trabajo de la integración —Personas & Cultura, Tecnología & Sistemas, Operaciones, Compliance, Marketing & Business Development, Gobernanza y Gestión del Cambio— garantizando el cumplimiento de los objetivos del plan de integración, y su principal área de especialización será la integración de personas y organizaciones, asegurando la retención del talento fundamental, el alineamiento cultural, la gestión del cambio y la integración organizativa de las compañías adquiridas.
Principales responsabilidades Gestión y coordinación de integraciones Liderar el diseño, ejecución y seguimiento de los planes de integración de compañías adquiridas. Definir cronogramas, hitos, dependencias y mecanismos de seguimiento. Coordinar todas las fases del proceso de integración: preparación, transición,
consolidación y estabilización. Garantizar el cumplimiento de los plazos, objetivos y entregables acordados, asegurando una transición ordenada Asegurar una transición ordenada hacia el modelo operativo.
Liderazgo de Personas & Cultura Diseñar e implementar la estrategia de integración operativa de RRHH, organizativa y cultural de las compañías adquiridas. Liderar los procesos de alineamiento organizativo, estructuras, roles y responsabilidades. Definir e implementar planes de retención para profesionales y líderes clave. Asegurar la correcta integración de políticas, prácticas y modelos de gestión de personas. Identificar riesgos relacionados con talento, liderazgo, engagement o cultura organizativa.
Facilitar la integración de equipos preservando la continuidad del negocio y el conocimiento crítico. Gestión del cambio y comunicación Diseñar e implementar planes de gestión del cambio durante las distintas fases