FUNCIONES

Coordinar y controlar la política de Recursos Humanos derivada de la relación laboral individual y colectiva, de acuerdo con los criterios establecidos por la Dirección General y de Operaciones Metalúrgicas y conforme a la normativa legal vigente, asegurando su cumplimiento y contribuyendo a mantener un clima laboral adecuado.

RESPONSABILIDADES Estudiar, detectar y clasificar las necesidades de formación de la organización.

Desarrollar el programa anual de formación, previa coordinación e información a las partes implicadas.

Proporcionar formación y/o definir las acciones necesarias, evaluando su eficacia e informando al personal sobre su importancia para la consecución de los objetivos.

Mantener los registros necesarios relativos a formación, habilidades y experiencia.

Poner en práctica las políticas de desarrollo de Recursos Humanos en materia de selección, formación, retribución, gestión del desempeño, promoción, etc.

Intervenir en la contratación y acogida de actual personal, así como en la negociación de las suspensiones o extinciones de contratos.

Negociar y mantener las relaciones con el Comité de Empresa y con las organizaciones sindicales.

Representar a la empresa ante organismos oficiales, incluyendo UMAC y Juzgados de lo Social.

Supervisar y coordinar la gestión administrativa de personal.





Elaborar y difundir la documentación del Sistema de Gestión.

Asegurar que el personal a su cargo esté debidamente formado.

Proponer a la Dirección el presupuesto económico anual del Departamento y realizar su seguimiento.

Cumplir con los requisitos internos relativos a Desarrollo Sostenible y Calidad definidos en la documentación vigente.

Asegurar el cumplimiento de las Políticas de Acoso de Glencore.

Aplicar los Valores, el Código de Conducta y las políticas de la compañía.

Cumplir con las responsabilidades asignadas en relación con los planes de clausura.

REQUERIMIENTOS Titulación universitaria superior.

Experiencia mínima de 5 años que capacite para el desempeño de las funciones descritas.

Formación en Responsabilidad y Compromiso Social.

Conocimientos de técnicas de gestión de Recursos Humanos, legislación laboral y mercado de trabajo.

Inglés nivel avanzado.

Conocimientos y experiencia en la gestión de Recursos Humanos mediante la plataforma Workday.

COMPETENCIAS GENÉRICAS Desarrollo de colaboradores.

Habilidad para la negociación.

Motivación de equipos.

Organización.

Orientación al cliente interno/externo.

Planificación.

Sensibilidad interpersonal.

Toma de decisiones.

📌 Responsable de recursos humanos (Oviedo)
🏢 Glencore
📍 Oviedo