¡Bienvenid@ al Universo Anekke!

Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura.

Anekke es la marca de moda para mujer que se caracteriza porque en cada producto hay una historia única, inspirada en un viaje o en una mujer icónica. Esto ha hecho que cada bolso, complemento, zapato o prenda de ropa Anekke sea único, enamorando a mujeres de todo el mundo y haciéndonos crecer sin límites.

Anekke es una empresa joven, con presencia en más de 60 países y en plena fase de crecimiento y expansión internacional. Queremos que se una a nuestro equipo una persona que combine visión estratégica, sensibilidad organizativa y capacidad de ejecución, capaz de profesionalizar la compañía sin burocratizarla, liderar procesos de reorganización y convertir la evaluación del desempeño en una verdadera herramienta de gestión y desarrollo como Director/a de Personas.

¿Cuál será tu misión?

Definir y liderar la estrategia de Personas de la compañía, alineándola con la estrategia y los objetivos de negocio, actuando como socio/a estratégico/a de Dirección General y del Comité de Dirección y manteniendo una interlocución cercana y de confianza con la propiedad, en una etapa de crecimiento, profesionalización y reorganización empresarial.

Tu objetivo principal será evolucionar la organización, su estructura y sus capacidades directivas, impulsando una gestión más profesional y orientada al desempeño y a resultados, sin perder la identidad y los valores de la compañía.

Principales responsabilidades:
Estrategia y organización

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- Definir e implementar la estrategia de Personas alineada con los objetivos de negocio.

- Actuar como socio/a estratégico/a de Dirección General y del Comité de Dirección.

- Liderar, desde la perspectiva de Personas, los procesos de crecimiento, profesionalización y reorganización empresarial.

- Revisar y adaptar la estructura, funciones, responsabilidades y necesidades de plantilla.

Talento, desempeño y liderazgo

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- Diseñar, implantar y consolidar un modelo sólido de evaluación del desempeño,



vinculado a objetivos, feedback, desarrollo, promoción y compensación.

- Impulsar una cultura de cumplimiento de objetivos y orientación a resultados.

- Identificar, desarrollar y fidelizar el talento, definiendo planes de desarrollo, carrera y sucesión.

- Impulsar el desarrollo de las capacidades de liderazgo y gestión de personas del equipo directivo y de los managers.

- Definir las necesidades de atracción, selección y fidelización del talento.

Cultura y gestión del cambio

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- Liderar la evolución cultural necesaria para el crecimiento y la profesionalización de la compañía.

- Preservar la identidad y los valores de la organización en su evolución.

- Impulsar iniciativas de clima, compromiso y experiencia del empleado.

- Mejorar la comunicación interna y fomentar una cultura de colaboración y trabajo en equipo entre áreas, reforzando la coordinación dentro de la organización.

- Facilitar la adopción de los cambios organizativos por parte de los equipos.

- Colaborar con la persona Responsable de Procesos en iniciativas de transformación que tengan impacto en la organización, los roles y las personas, asegurando la coordinación entre ambas áreas.

Compensación y beneficios

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- Definir y supervisar las políticas de compensación y incentivos.

- Asegurar la equidad interna y competitividad externa.

- Vincular de forma coherente desempeño, responsabilidad, desarrollo y reconocimiento.

Relaciones laborales

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- Garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable y supervisar la correcta gestión administrativa del área de Personas.

- Liderar las relaciones laborales y gestionar situaciones de especial complejidad.





- Gestionar los aspectos laborales derivados de reorganizaciones o cambios organizativos.

Gestión y liderazgo del área

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- Definir y hacer seguimiento de los principales KPIs de Personas.

- Gestionar el presupuesto del área y los costes de personal.

- Utilizar datos e indicadores para apoyar la toma de decisiones de Dirección.

- Liderar, desarrollar y organizar el equipo de Personas.

Requisitos mínimos
Experiencia profesional

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- Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 5 años en posiciones de dirección o máxima responsabilidad del área.

- Experiencia participando activamente en Comité de Dirección.

- Experiencia previa en empresa familiar.

- Experiencia directa y relevante en procesos de crecimiento, profesionalización y reorganización empresarial.

- Experiencia demostrable en diseño organizativo, desarrollo de talento y liderazgo, así como en el diseño, implantación y consolidación de sistemas de evaluación del desempeño.

- Capacidad de interlocución con propiedad y Dirección General, aportando criterio, claridad y habilidad para facilitar la comprensión en cuestiones de organización y personas.

Formación académica

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- Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Derecho, Psicología o áreas afines.

- Formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Desarrollo Organizativo o MBA.

Idiomas

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- Español.

- Inglés B2 o superior.

¿Qué valoramos?

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- Experiencia en compañías multinacionales o con presencia internacional.

- Experiencia en empresas de moda, retail o sectores afines.

- Experiencia en compañías con elevado número de

- Formación en liderazgo, gestión del cambio, cultura organizativa y relaciones laborales.

- Experiencia con plataformas de talento, clima y evaluación del desempeño.

Las personas son clave para convertir el crecimiento en evolución. xcskxlj Si te apasiona desarrollar el talento, fortalecer la cultura y preparar la organización para construir el futuro, nos encantará conocerte.

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📌 Director/a de Personas (Petrer)
🏢 Azzar Group
📍 Petrer