FUNCIONES Coordinar y controlar la política de Recursos Humanos derivada de la relación laboral individual y colectiva, de acuerdo con los criterios establecidos por la Dirección General y de Operaciones Metalúrgicas y conforme a la normativa legal vigente, asegurando su cumplimiento y contribuyendo a mantener un clima laboral adecuado.

RESPONSABILIDADES Estudiar, detectar y clasificar las necesidades de formación de la organización. Desarrollar el programa anual de formación, previa coordinación e información a las partes implicadas. Proporcionar formación y/o definir las acciones necesarias, evaluando su eficacia e informando al personal sobre su importancia para la consecución de los objetivos.

Mantener los registros necesarios relativos a formación, habilidades y experiencia. Poner en práctica las políticas de desarrollo de Recursos Humanos en materia de selección, formación, retribución, gestión del desempeño, promoción, etc. Intervenir en la contratación y acogida de actual personal, así como en la negociación de las suspensiones o extinciones de contratos.

Negociar y mantener las relaciones con el Comité de Empresa y con las organizaciones sindicales. Representar a la empresa ante organismos oficiales, incluyendo UMAC y Juzgados de lo Social. Supervisar y coordinar la gestión administrativa de personal.





Elaborar y difundir la documentación del Sistema de Gestión. Asegurar que el personal a su cargo esté debidamente formado. Proponer a la Dirección el presupuesto económico anual del Departamento y realizar su seguimiento.

Cumplir con los requisitos internos relativos a Desarrollo Sostenible y Calidad definidos en la documentación vigente. Asegurar el cumplimiento de las Políticas de Acoso de Glencore. Aplicar los Valores, el Código de Conducta y las políticas de la compañía.

Cumplir con las responsabilidades asignadas en relación con los planes de clausura. REQUERIMIENTOS Titulación universitaria superior.

Experiencia mínima de 5 años que capacite para el desempeño de las funciones descritas.

Formación en Responsabilidad y Compromiso Social. Conocimientos de técnicas de gestión de Recursos Humanos, legislación laboral y mercado de trabajo. Inglés nivel avanzado. Conocimientos y experiencia en la gestión de Recursos Humanos mediante la plataforma Workday.

COMPETENCIAS GENÉRICAS Desarrollo de colaboradores. Habilidad para la negociación. Motivación de equipos. Organización. Orientación al cliente interno/externo. Planificación. Sensibilidad interpersonal. Toma de decisiones.

📌 Técnico/a de RRHH Formación (Oviedo)
🏢 Glencore
📍 Oviedo