¿Te apasiona el desarrollo de personas y quieres liderar proyectos estratégicos de Recursos Humanos a nivel corporativo en una compañía industrial en crecimiento?Empresa industrial con base en
Ribera de Navarra,
perteneciente a un grupo con presencia en diferentes fábricas a nivel nacional o internacional, busca incorporar un/a:RESPONSABLE CORPORATIVO DESARROLLO DE PERSONAS¿Qué te aportará esta posición?Proyecto estratégico y visión integral:
Tendrás la oportunidad de definir e implementar, junto con la Dirección de Personas, la estrategia global de Recursos Humanos, participando en proyectos que impactarán directamente en la evolución de la compañía y en la forma de trabajar de sus diferentes plantas.Impacto real en la organización:
Serás una figura clave para homogeneizar procesos, impulsar la cultura corporativa y asegurar que las políticas de personas se desarrollen de forma alineada en todos los centros del grupo.Autonomía y liderazgo:
Contarás con capacidad para diseñar modelos, proponer mejoras y liderar iniciativas relacionadas con talento, desarrollo, compensación, desempeño y experiencia del empleado, trabajando con una visión de negocio.Entorno multi-planta y proyectos corporativos : Formarás parte de una organización con diferentes ubicaciones, donde podrás aportar tu experiencia en la gestión de equipos y procesos de Recursos Humanos en entornos complejos y diversos.Equipo y colaboración:
Trabajarás junto a profesionales de diferentes áreas y contarás con un equipo propio de personas a cargo, siendo referente en su desarrollo y acompañamiento.¿Qué tendrás que hacer?
Tu misión será
definir,



desplegar y garantizar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos
de Recursos Humanos en todas las plantas y sedes del grupo, asegurando la alineación con la estrategia global de la compañía y dando soporte a los equipos locales de Personas.Dependerás de la Dirección de Personas y liderarás un equipo de personas, trabajando de forma transversal con diferentes departamentos y centros de trabajo.
Entre tus principales responsabilidades estarán:Diseñar y actualizar la arquitectura de puestos, familias profesionales y modelos de competencias de la compañía.Participar en negociaciones laborales complejas, marcar las líneas de actuación y asegurar el cumplimiento de la legislación vigente.Definir y estandarizar procesos clave de talento: selección, onboarding, evaluación del desempeño, desarrollo y planes de sucesión. Selección de perfiles estratégicos.Impulsar iniciativas de
cultura corporativa, clima laboral, bienestar y experiencia del empleado.Diseñar políticas corporativas de compensación, beneficios e incentivos.Supervisar la correcta
implantación de las políticas de Recursos Humanos
en las diferentes plantas. Liderar proyectos de gestión del cambio y comunicación interna.Analizar indicadores




de Recursos Humanos y elaborar cuadros de mando para la toma de decisiones.Detectar necesidades de
desarrollo del equipo
y potenciar su evolución profesional.¿Qué te hará triunfar en esta posición?
Buscamos una persona con
formación universitaria
en Administración, Psicología Organizacional, Derecho o áreas relacionadas, valorándose especialmente formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos, MBA o similar. Será necesario aportar conocimientos sólidos en gestión de personas, legislación laboral y procesos estratégicos de RRHH. Se valorará un nivel fluido de inglés y experiencia trabajando con herramientas informáticas a nivel usuario.Será importante contar con
experiencia previa de entre 5 y 7 años en posiciones de responsabilidad
dentro del área de Recursos Humanos, especialmente en entornos industriales, corporativos o con gestión multi-planta.Valoraremos especialmente perfiles con experiencia en
diseño e implantación de modelos de talento, desarrollo organizativo, compensación, gestión del cambio y liderazgo de equipos.Buscamos a alguien con
iniciativa, criterio y capacidad para entender las necesidades del negocio
y convertirlas en soluciones de personas. Una persona
cercana, con buenas habilidades de comunicación,
capaz de generar confianza
con diferentes equipos y niveles de la organización. Alguien organizado, con capacidad para priorizar, gestionar proyectos complejos y trabajar en entornos dinámicos.Si además disfrutas construyendo cultura, desarrollando talento y dejando huella en las organizaciones, este proyecto te ofrecerá un gran reto profesional.

📌 Responsable Corporativo Desarrollo De Personas (Madrid)
🏢 Ayanet Recursos Humanos
📍 Madrid