Misión del puestoLiderar y coordinar los planes de integración derivados de adquisiciones nacionales e internacionales, asegurando una transición efectiva de la compañía adquirida hacia el modelo operativo de Auxadi.
Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora.
Será responsable de dirigir y monitorizar los diferentes ámbitos de trabajo de la integración —Personas & Cultura, Tecnología & Sistemas, Operaciones, Compliance, Marketing & Business Development, Gobernanza y Gestión del Cambio— garantizando el cumplimiento de los objetivos del plan de integración, y su principal área de especialización será la integración de personas y organizaciones, asegurando la retención del talento clave, el alineamiento cultural, la gestión del cambio y la integración organizativa de las compañías adquiridas.Principales responsabilidadesGestión y coordinación de integraciones Liderar el diseño, ejecución y seguimiento de los planes de integración de compañías adquiridas.
Definir cronogramas, hitos, dependencias y mecanismos de seguimiento.
Coordinar todas las fases del proceso de integración: preparación, transición, consolidación y estabilización.
Garantizar el cumplimiento de los plazos, objetivos y entregables acordados, asegurando una transición ordenada Asegurar una transición ordenada hacia el modelo operativo.Liderazgo de Personas & Cultura Diseñar e implementar la estrategia de integración operativa de RRHH, organizativa y cultural de las compañías adquiridas.
Liderar los procesos de alineamiento organizativo, estructuras, roles y responsabilidades.
Definir e implementar planes de retención para profesionales y líderes fundamental.
Asegurar la correcta integración de políticas, prácticas y modelos de gestión de personas.
Identificar riesgos relacionados con talento, liderazgo, engagement o cultura organizativa.




Facilitar la integración de equipos preservando la continuidad del negocio y el conocimiento crítico.Gestión del cambio y comunicación Diseñar e implementar planes de gestión del cambio durante las distintas fases de integración.
Definir estrategias de comunicación interna para empleados, managers y equipos directivos.
Gestionar posibles resistencias al cambio y facilitar la adopción de nuevos modelos de trabajo.
Acompañar a líderes y managers durante los procesos de transición.Gobierno y seguimiento Establecer modelos de gobernanza para cada integración.
Preparar y liderar los comités de seguimiento y reporting.
Monitorizar KPIs de integración, identificando desviaciones y áreas de riesgo.
Elaborar reporting ejecutivo para Dirección Impulsar una cultura de seguimiento basada en datos y resultados.Gestión de stakeholders Actuar como punto central de coordinación entre las distintas funciones involucradas: Operaciones, Financiero, RRHH, IT, Legal, Marketing y Business Development.
Gestionar la relación con los equipos directivos de las compañías adquiridas.
Facilitar la toma de decisiones entre áreas con intereses o prioridades diferentes.
Asegurar el alineamiento de todos los participantes respecto a los objetivos de integración.Gestión de riesgos y planes de mitigación Identificar riesgos operativos, organizativos, tecnológicos, financieros o culturales durante el proceso de integración.
Diseñar y monitorizar planes de mitigación.
Escalar incidencias y bloqueos de forma proactiva.Requisitos:Perfil requeridoFormación Titulación universitaria en ADE,



Economía, Ingeniería o similar.
Valorable MBA o formación de posgrado en Project Management, Estrategia o M&A.Experiencia; Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, Transformación Organizativa, Gestión del Cambio y en gestión de proyectos complejos o programas de transformación.
Imprescindible experiencia en firmas de servicios profesionales, consultoría, corporate development o PMO.
Preferiblemente en experiencia previa en procesos de integración empresarial o transformación organizativa.
Experiencia coordinando equipos multidisciplinares e internacionales.
Se valorará especialmente experiencia en big 4, consultoría, despachos legales, BPO y outsourcingConocimientos técnicos RRHH y transformación Gestión del Cambio.
Diseño Organizativo.
Talent Management.
Planes de Retención.
Cultura Organizativa.
Gestión de proyectos complejos.
Gestión de riesgos.
Modelos de gobernanza y reporting ejecutivo.Idiomas Español e inglés profesional avanzado (mínimo C1).
Muy valorable experiencia internacional y trabajo en entornos multiculturales.Si crees que podrías encajar...
En AUXADI te estamos esperando!!Auxadi es una firma internacional líder que ofrece servicios de Accounting, Reporting, Compliance, Payroll, Corporate Secretarial (CoSec) y Transfer Pricing, impulsados por la tecnología y por profesionales altamente cualificados.Con más de 300 profesionales en 22 jurisdicciones, apoyamos a clientes en más de 50 países, ofreciendo soluciones integradas para operaciones multinacionales.Auxadi es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está firmemente comprometida con la promoción de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, proporcionando los medios para ayudar a todos los empleados en su desarrollo profesional y personal, sin tolerar ningún tipo de discriminación. xqbhyrx ¡El espíritu de Auxadi es global!

📌 Integration Manager – People & Transformation (España)
🏢 Auxadi
📍 España