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Asesoramiento laboral a empleados/as y al equipo de gestión, resolviendo dudas y asegurando el cumplimiento de la legislación vigente. Actualización y mantenimiento de los datos laborales en los sistemas internos. Coordinación con el área de Recursos Humanos para garantizar una experiencia laboral positiva para todos/as los/as empleados/as.
Realización de informes y análisis de datos laborales para la toma de decisiones estratégicas.
Participación activa en proyectos de mejora continua en los procesos administrativos y laborales.
Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
Experiencia previa de 2 o 3 años en un puesto similar, preferiblemente en un entorno vibrante y colaborativo. Manejo de sistemas de nóminas (A3, Workday, ADP u otros). Nivel de inglés mínimo B2. Manejo avanzado de herramientas de gestión laboral y programas como Excel.
Contratación estable. Un modelo de trabajo híbrido, teletrabajando 1 dia a la semana, promoviendo el equilibrio entre tu vida personal y profesional. Jornada laboral completa de lunes a viernes. Incorporación inmediata Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua para seguir creciendo en tu carrera.
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