Por qué nos vas a encantar

Conocimiento sobre cómo poner en práctica planes, de acuerdo con los presupuestos y objetivos establecidos

Conocimiento sobre la búsqueda y contratación de talento para tareas y proyectos de forma ágil, con el fin de satisfacer las exigencias de un entorno empresarial en rápida evolución

Conocimiento sobre cómo identificar, evaluar, seleccionar y contratar a los candidatos adecuados para un puesto en IKEA

Conocimiento sobre herramientas psicométricas y evaluaciones en el proceso de selección de candidatos y/o en situaciones relacionadas con el rendimiento y el desarrollo de los/as colaboradores/as

Conocimiento de los comportamientos de la candidatura y de las tendencias del mercado laboral que puedan ayudar a IKEA a obtener información para atraer mejor a los empleados

Conocimiento de técnicas de entrevista para evaluar a la candidatura

Conocimiento de la identidad corporativa de IKEA, sus valores fundamentales y su visión de crear una vida cotidiana mejor para la mayoría de las personas, con el fin de garantizar una representación adecuada

Qué harás día a día

Crea una experiencia excepcional para la candidatura, desde el primer contacto hasta la oferta de trabajo, que sea productivo y esté en consonancia con nuestros valores.





Influye y asesora a los responsables de contratación a lo largo de los procesos de selección para garantizar que se contrate al mejor talento.

Dirige el proceso de selección para puestos directivos, de liderazgo y búsquedas complejas.

Utiliza y promueve herramientas, programas y técnicas de selección directas a nivel global para identificar, atraer y captar a candidatos cualificados para las vacantes asignadas y previstas.

Crea y mantiene bases de datos de talento gestionables para cubrir futuras necesidades de competencia en sistemas de software.

Analiza datos y ayuda a liderar mejoras en los procesos de toda la función de selección de personal.Se comunica de forma eficaz y proactiva a lo largo de todo el proceso de selección

Preselecciona, entrevista y prepara la lista de candidatos dentro de un plazo adecuado y coherente.

Desarrolla y mejora las relaciones con las partes interesadas dentro de la organización nacional para garantizar la alineación con las estrategias de captación de talento, al tiempo que gestiona las expectativas de las partes interesadas.

Integra el enfoque y los conocimientos sobre diversidad, igualdad e inclusión en el proceso de selección.

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