Gestionar y ejecutar los procesos administrativos de Recursos Humanos relacionados con contratación, administración de personal, control de presencia, incidencias de nómina, Seguridad Social y atención al empleado, garantizando la exactitud de la información, el cumplimiento legal, los plazos establecidos y la aplicación de las políticas y procedimientos internos.Administración de personalTramitar altas, bajas, variaciones contractuales y movimientos de personal.Preparar contratos, anexos, certificados, comunicaciones y documentación de incorporación o desvinculación.Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales, asegurando su correcta custodia y trazabilidad.Actualizar los datos maestros en los sistemas autorizados de RR. HH.Gestión de nóminaRecopilar, revisar y validar incidencias mensuales: jornada, turnos, ausencias, permisos, horas extraordinarias y conceptos variables.Preparar la información para el cálculo y cierre de nómina dentro de los plazos establecidos.Realizar comprobaciones de calidad y conciliaciones previas y posteriores al cierre.Gestionar y resolver consultas de empleados relativas a nómina, retenciones y conceptos retributivos,



escalando las excepciones.Seguridad Social y administración laboralGestionar comunicaciones y trámites administrativos a través de los canales habilitados.Tramitar incapacidades temporales, nacimientos y cuidado de menor, accidentes y otras situaciones protegidas.Preparar certificados y documentación requerida por organismos oficiales, auditorías o inspecciones.Control horario y absentismoAdministrar el sistema de control de presencia y revisar incidencias de fichaje.Comprobar la coherencia entre jornada, calendario, turno y ausencias registradas.Gestionar vacaciones, permisos y licencias conforme a procedimiento.Elaborar informes operativos de absentismo, presencia e incidencias.Atención al empleadoAtender consultas y orientar al empleado sobre trámites administrativos de RR. HH.Facilitar documentación y seguimiento de solicitudes, manteniendo una comunicación clara y respetuosa.Proteger la confidencialidad de la información personal y salarial.Reporting, auditoría y mejora continuaMantener indicadores y controles del área.Preparar evidencias para auditorías internas y externas.Identificar errores recurrentes y proponer acciones de mejora, estandarización o digitalización.Colaborar en proyectos del área y en la actualización de procedimientos e instrucciones.

📌 Técnico/A Administración De Personal Nóminas (Madrid)
🏢 GESTAMP
📍 Madrid