Deine Aufgabe Wir suchen einen

SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Consultant , der unser Team für die digitale Transformation im Bereich Human Resources verstärkt. Die ausgewählte Person wird an Projekten zur Implementierung, Weiterentwicklung und Unterstützung von

SAP SuccessFactors Employee Central

teilnehmen und mit nationalen und internationalen Kunden zusammenarbeiten, um deren Prozesse im Personalmanagement zu optimieren. Du arbeitest eng mit funktionalen und technischen Teams zusammen und nimmst an allen Projektphasen teil, von der Anforderungsaufnahme bis zur Produktivsetzung und evolutionären Unterstützung.

Aufgaben

Teilnahme an Projekten zur Implementierung, Weiterentwicklung und Unterstützung von SAP SuccessFactors Employee Central (EC)

Analyse und Verständnis von Human Resources-Geschäftsprozessen, um Lösungen vorzuschlagen, die mit SAP Best Practices übereinstimmen

Konfiguration und Parametrisierung von Employee Central entsprechend den Kundenanforderungen

Verwaltung von Organisationsstrukturen, Mitarbeiterstammdaten, Positionen, Stellen und Foundation Objects

Konfiguration von Business Rules, Workflows, Event Reasons und Metadata Framework (MDF)

Verwaltung von Berechtigungen und Sicherheit mittels Role-Based Permissions (RBP)

Zusammenarbeit bei der Integration von Employee Central mit anderen SAP SuccessFactors-Modulen und Drittanbieteranwendungen

Mitwirkung bei der Entwicklung von funktionalen Spezifikationen und Projektdokumentation

Durchführung von Funktionstests, Unterstützung während der Benutzerakzeptanzphase (UAT) und Teilnahme an der Produktivsetzung

Lösung funktionaler Probleme und Bereitstellung von evolutionärer und korrektiver Unterstützung





Auf dem Laufenden bleiben über neue Funktionen und Releases von SAP SuccessFactors

Dein Profil Wir suchen einen SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Consultant mit ausgeprägter funktionaler Konfigurationsexpertise, Kenntnissen in Personalprozessen und Erfahrung in Implementierungs- und Supportprojekten. Der ideale Kandidat sollte solide technische Fähigkeiten in Business Rules, Workflows und Foundation Objects mitbringen sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Englischkenntnisse besitzen.

Muss-Kriterien

Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central (EC)

Kenntnisse in der funktionalen Konfiguration von Employee Central

Erfahrung mit Business Rules

Erfahrung mit Workflows

Erfahrung mit Foundation Objects (FO)

Erfahrung mit Metadata Framework (MDF)

Kenntnisse in Role-Based Permissions (RBP)

Kenntnisse in Personalprozessen (Einstellungen, Kündigungen, Organisationsänderungen, Beförderungen, etc.)

Erfahrung in funktionalen Tests

Erfahrung im Anwendersupport

Fähigkeit zur Analyse und Lösung von Vorfällen

Englischkenntnisse auf Niveau B2 oder höher

Von Vorteil

SAP SuccessFactors Employee Central Zertifizierung

Erfahrung mit anderen SAP SuccessFactors Modulen (Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Learning, Time Management oder Employee Central Payroll)

Kenntnisse in SAP Integration Suite (CPI)

Kenntnisse in SAP BTP

Kenntnisse in OData APIs





Erfahrung in Migrationen von SAP HCM zu SAP SuccessFactors

Kenntnisse in SAP HCM On-Premise

Erfahrung in internationalen Projekten

Kenntnisse in SAP Activate Methoden

Kenntnisse in Agile (Scrum) Methoden

Über uns T-Systems

ist Teil der Deutsche Telekom Gruppe mit rund 30.000 Mitarbeitern weltweit. Wir schaffen sinnvolle Technologie, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu erzielen. Wir suchen neugierige Talente, die lernbegierig sind, Herausforderungen annehmen und Ideen liefern, die die Erfahrung unserer Kunden transformieren. Wir vertrauen Menschen: Wir bieten Autonomie, kontinuierliche Unterstützung und ein kollaboratives Umfeld, in dem wir ohne Grenzen wachsen können. Wir sind ein globales Team, geleitet von Respekt, Integrität und der Leidenschaft, jeden Tag besser zu werden.

Umfeld und Flexibilität

Internationales, dynamisches und kollaboratives Umfeld

T-Social: soziale Initiativen (Sport, Gemeinschaft, Gesundheit)

Hybrides Arbeitsmodell (Telearbeit/Präsenz)

Adaptable Arbeitszeiten

4 Wochen Telearbeit pro Jahr

Berufliche Entwicklung

Maßgeschneiderte Schulungen: Zugang zu Coursera, damit du lernen kannst, was du willst, wann du willst

Wöchentliche Sprachkurse (Englisch, Spanisch und Deutsch)

Globale Mentoring-Sessions und Experience Days

Vergütung Und Benefits

Flexibler Vergütungsplan (Krankenversicherung, Essensgutscheine, Kinderbetreuung, Transport)

Telemedizin

Lebens- und Unfallversicherung

Sozialfonds

Wohlbefinden und Freizeit

Mehr als 26 Arbeitstage Urlaub pro Jahr

Kostenloser Zugang zu Spezialisten (Gesundheit, Wellness und Rechtsberatung)

100% des Gehalts im Falle von Krankheitsurlaub

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