Overview

En este rol de HRBP, lideras la gestión de personas para centros de la empresa, anticipando necesidades y coordinando con Selección para cubrir picos. Guias cambios organizativos y actúas como interlocutor con comités y representantes de los trabajadores. Proporcionas soporte laboral y aseguras el cumplimiento del convenio, aportando un enfoque práctico y centrado en el negocio. Buscas apoyar la estrategia de personas a través de la negociación y la comunicación interna.

Responsabilidades

- Analizar necesidades de personal a corto y medio plazo en los centros
- Anticipar coberturas y coordinar con Selección con antelación
- Liderar implantación de cambios organizativos (reorganizaciones, fusiones, turnos, nuevas políticas)
- Interlocutor habitual con comités de empresa y representantes de trabajadores
- Preparar y participar en reuniones de negociación, consulta e información periódica




- Interpretar y aplicar el convenio colectivo de cada centro o actividad
- Punto de contacto de trabajadores y mandos para dudas laborales
- Resolver consultas de primer nivel sobre condiciones laborales, nómina, vacaciones, etc.
- Canalizar comunicaciones corporativas relacionadas con personas
- Dar soporte generalista al Departamento de HR

Requisitos principales

- Experiencia previa en el puesto
- 5 a 7 años de experiencia
- Titulación universitaria
- Flexibilidad
- Disponibilidad a tiempo completo
- Contrato fijo (implicado por la descripción)

- Habilidades de negociación
- Comunicación clara
- Orientación a servicios
- Interpretación y aplicación de convenios colectivos
- Gestión de nóminas y condiciones laborales
- Resolución de consultas de primer nivel

📌 HRBP - tarragona
🏢 Lhh
📍 Tarragona