En esta posición liderarás la supervisión de RRHH para la zona noreste, iniciando como responsable de un Centro y, en breve, asumiendo coordinación territorial. Trabajarás estrechamente con áreas corporativas y con responsables de centros para garantizar eficiencia, control de costes y cumplimiento de procesos. Serás interlocutor clave ante la RLT y apoyarás a la dirección territorial en la mejora operativa. Tu rol combina gestión operativa, selección, nóminas y formación, con foco en resultados y servicio al cliente. Ocasión de impactar en la calidad del servicio y en la planificación de recursos a gran escala.
Responsabilidades
- Supervisar y coordinar RRHH en la zona y el centro asignado
- Gestionar gasto de recursos humanos (dimensionamiento, salarios, cambios, desvíos)
- Apoyar a responsables de RRHH de centros y a la dirección territorial
- Controlar gestión de recursos y buscar mejoras operativas y de eficiencia
- Realizar búsquedas de ahorros y sinergias
- Preparar información para nóminas y gestionar procesos de selección
- Gestión de administración de personal, RRLL, formación y Prevención de Riesgos Laborales
- Asegurar cobertura de puestos clave y planificar recursos en áreas críticas
- Elaborar planillas, turnos, vacaciones y promociones internas
- Interlocución con la representación de los trabajadores
- Auditorías internas y coordinación de formación de estudiantes y profesionales
- Participar en presupuesto del centro y seguimiento de actividad mercantil
Requisitos principales
- Formación relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE, etc.
- Experiencia de 7 a 10 años en coordinación y visión transversal de procesos de RRHH o consultoría afín, en sector salud o servicios
- Conocimiento de administración de personal y legislación laboral
- Excelente comunicación y capacidad de argumentación
- Autonomía y capacidad de trabajo en equipo
- Visión global del negocio, planificación y organización
- Orientación al cliente, liderazgo y negociación
- Conocimiento de idiomas catalán y castellano fluidos
- buena comunicación
- proactividad e iniciativa
- trabajo en equipo
- gestión de nóminas y procesos de selección
- administración de personal
- legislación laboral
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