Desde LHH estamos buscando un/a Talent Acquisition Specialist con entre 2 y 3 años de experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin, para incorporarse a un entorno dinámico y orientado a negocio.
Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud.
Buscamos a una persona con alta autonomía, mentalidad analítica y experiencia en la selección de perfiles del ámbito seguros y corporate.
Cuál será tu misión?
Serás responsable de gestionar de manera integral los procesos de selección, actuando como partner estratégico de negocio y garantizando una experiencia de candidato excelente.
Funciones principales
Gestión completa de procesos de selección (end-to-end).
Identificación, búsqueda y evaluación de talento, especialmente en perfiles tecnológicos.
Colaboración estrecha con Hiring Managers y stakeholders clave.
Definición de estrategias de atracción y selección basadas en datos.
Uso y optimización de ATS .
Análisis y seguimiento de KPIs de reclutamiento.
Elaboración de reportes mediante herramientas como Excel o Power BI.
Requisitos
Experiencia:
2-3 años en reclutamiento end-to-end.
Experiencia en selección de perfiles de mandos intermedios.
Muy valorable experiencia en perfiles sector seguros.
Competencias clave:
Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders.
Alta autonomía y orientación a resultados.
Mentalidad analítica y data-driven.
Capacidad organizativa y priorización en entornos dinámicos.
Qué ofrecemos?
Incorporación a un proyecto sólido dentro de una compañía reconocida.
Entorno ágil, colaborativo y orientado a resultados.
Desarrollo profesional en el ámbito de Talent Acquisition especializado.
Modelo de trabajo 100% remoto.




Si estás buscando un nuevo reto donde puedas aportar valor desde el reclutamiento estratégico y seguir desarrollándote en el ámbito tecnológico, ¡queremos conocerte!
El canal RPO del Grupo Adecco cubre las necesidades de selección directa en Cliente final apoyado en la estructura del canal interno y en las oficinas operativas del grupo.
La posición será para trabajar en un cliente final en Madrid, de forma específica desarrollando las tareas de selección y de posicionamiento de la marca de nuestros Clientes RPO en el mercado objetivo donde nos dirigimos para captar los mejores candidatos usando todas las herramientas, portales, BBDD y redes sociales de las que disponemos para ello.
Tus principales funciones serán:
- Gestionar los procesos de selección y evaluación de distintos perfiles
- Publicación y búsqueda de distintos perfiles utilizando portales de reclutamiento, redes sociales, foros específicos, escuelas, etc- .
- Coordinación y comunicación con nuestro Cliente final y su área de selección y RRHH para la organización del trabajo y la visibilidad de su trabajo.
- Reportar vía el cuadro de mandos de información facilitado para la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos.
- Cumplir con el expediente de candidato con los resultados y valoraciones a tener en cuenta por el Cliente final previa la entrevista con el Hiring Manager del Cliente.
- Defender los candidatos con Hiring Manager de Cliente final.
- Comunicar feedback a los candidatos durante el proceso.
- Emplear técnicos/as de inbound recruiting para la publicación de las ofertas de trabajo en redes sociales.
- Gestionar tareas administrativos/as derivadas del trabajo de selección y evaluación de perfiles para nuestro Cliente final. xqbhyrx
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

📌 Talent Acquisition sector seguros (remoto) (Madrid)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Madrid