En Minsait, impulsamos la transformación digital de empresas e instituciones, combinando datos, inteligencia artificial, tecnología y conocimiento de negocio para generar impacto real.

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¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales!

Buscamos incorporar un/a Consultor/a SAP SuccessFactors Employee Central con al menos 2 años de experiencia para formar parte de nuestro equipo de HCM y participar en proyectos de transformación y gestión de soluciones SAP SuccessFactors.

¿Qué harás?

Participar en proyectos de SAP SuccessFactors Employee Central , colaborando en las diferentes fases del proyecto. Analizar las necesidades funcionales del cliente y trasladarlas a soluciones dentro de Employee Central . Realizar tareas de configuración y parametrización de SAP SuccessFactors Employee Central .

Participar en la ejecución de pruebas, validación de funcionalidades y resolución de incidencias. Colaborar con los diferentes equipos implicados en el proyecto, realizando seguimiento de tareas y necesidades. Dar soporte y aportar conocimiento funcional/técnico en el ámbito de SAP SuccessFactors , contribuyendo a la evolución de la solución.

¿Qué buscamos en ti?

Más de 2 años de experiencia como Consultor/a SAP SuccessFactors.

Experiencia específica en SAP SuccessFactors Employee Central . Conocimientos de configuración y parametrización de Employee Central . Se valorará experiencia en SAP SuccessFactors Onboarding . Se valorará especialmente disponer de certificación SAP SuccessFactors Employee Central y/o Onboarding . Capacidad para trabajar en equipo, analizar necesidades y participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones SAP.

No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate,



conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar!

Ubicación

Entre un 80 y 100% Teletrabajo según la ubicación. IMPRESCINDIBLE RESIDENCIA EN ESPAÑA.

¿Qué te ofrecemos?

Proyectos innovadores y de alto alcance:

participarás en proyectos de transformación digital y trabajarás con tecnologías de referencia. Plan de carrera adaptado a ti:

diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Autonomía y flexibilidad:

un contexto orientado a resultados y adaptado a las necesidades del proyecto. Estabilidad y futuro:

formarás parte de una compañía líder, con proyectos de largo recorrido y grandes oportunidades de desarrollo. Días de vacaciones + días de libre disposición.

Ambiente cercano y transparente

comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo. Formación continua:

acceso a Open University y Udemy for Business, con miles de cursos para seguir desarrollando tus competencias. Descuentos y ventajas para empleados:

disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más.

¿Cómo es nuestro proceso de selección?

Revisión de tu perfil

evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min):

si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica:

te reunirás con el equipo,



que te explicará el proyecto y las tareas del día a día. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Entrevista con el equipo de Atracción de Talento:

queremos que nos conozcas mejor como empresa, nuestros valores y modelo de carrera, para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay match. Oferta y bienvenida:

si todo va bien, ¡te incorporarás a nuestro equipo y comenzaremos esta nueva etapa juntos!

Tiempo estimado del proceso: 2-3 semanas.

Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. xsgfvud ¡INDRA es empresa Top Employer 2026!

Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH. #SAPSuccessFactors #EmployeeCentral #SAPSuccessFactorsEmployeeCentral #ConsultoriaSAP

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📌 Consultor/A Sap Successfactors Employee Central (Madrid)
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📍 Madrid