Gestionar y ejecutar los procesos administrativos de Recursos Humanos relacionados con contratación, administración de personal, control de presencia, incidencias de nómina, Seguridad Social y atención al empleado, garantizando la exactitud de la información, el cumplimiento legal, los plazos establecidos y la aplicación de las políticas y procedimientos internos.Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud.Administración de personal- Tramitar altas, bajas, variaciones contractuales y movimientos de personal.- Preparar contratos, anexos, certificados, comunicaciones y documentación de incorporación o desvinculación.- Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales, asegurando su correcta custodia y trazabilidad.- Actualizar los datos maestros en los sistemas autorizados de RR. HH.Gestión de nómina- Recopilar, revisar y validar incidencias mensuales: jornada, turnos, ausencias, permisos, horas extraordinarias y conceptos variables.- Preparar la información para el cálculo y cierre de nómina dentro de los plazos establecidos.- Realizar comprobaciones de calidad y conciliaciones previas y posteriores al cierre.- Gestionar y resolver consultas de empleados relativas a nómina, retenciones y conceptos retributivos,



escalando las excepciones.Seguridad Social y administración laboral- Gestionar comunicaciones y trámites administrativos a través de los canales habilitados.- Tramitar incapacidades temporales, nacimientos y cuidado de menor, accidentes y otras situaciones protegidas.- Preparar certificados y documentación requerida por organismos oficiales, auditorías o inspecciones.Control horario y absentismo- Administrar el sistema de control de presencia y revisar incidencias de fichaje.- Comprobar la coherencia entre jornada, calendario, turno y ausencias registradas.- Gestionar vacaciones, permisos y licencias conforme a procedimiento.- Elaborar informes operativos de absentismo, presencia e incidencias.Atención al empleado- Atender consultas y orientar al empleado sobre trámites administrativos de RR. HH.- Facilitar documentación y seguimiento de solicitudes, manteniendo una comunicación clara y respetuosa.- Proteger la confidencialidad de la información personal y salarial.Reporting, auditoría y mejora continua- Mantener indicadores y controles del área.- Preparar evidencias para auditorías internas y externas.- Identificar errores recurrentes y proponer acciones de mejora, estandarización o digitalización. xqysrnh- Colaborar en proyectos del área y en la actualización de procedimientos e instrucciones.

📌 Técnico/A Administración De Personal Nóminas (Barcelona)
🏢 GESTAMP
📍 Barcelona