Significativo empresa industrial en fase de expansión busca incorporar a un/a Responsable Laboral para liderar su área de gestión de personal. La persona seleccionada se encargará de supervisar, coordinar y ejecutar la gestión del ciclo laboral completo y aportando un valor estratégico en la resolución de consultas complejas y la toma de decisiones.

Gestión del ciclo de nóminas: Realizar y revisar el cálculo de salarios, retenciones, finiquitos, liquidaciones y seguros sociales (Siltra / Cret@).

Trámites administrativos: Gestionar altas, bajas, variaciones de datos en la Seguridad Social y contratación a través de Contrat@ y legal: Resolver consultas complejas en materia de derecho laboral, convenios colectivos, despidos.

Relación con organismos públicos: Representar o gestionar comunicaciones ante el SEPE, la TGSS, la Inspección de Trabajo y el SMAC.

Reporting y control: Elaborar informes de costes salariales,



auditorías laborales y métricas fundamental para la dirección.

Requisitos mínimos: Formación: Grado Universitario en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.

Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años realizando funciones similares, idealmente en asesorías de empresas o departamentos de RR.Conocimientos técnicos: Dominio avanzado de la normativa laboral actual y convenios colectivos diversos. Manejo experto de software laboral (muy valorable, dominio de software específico Sage 200).

Habilidades: Capacidad analítica, rigor en el manejo de datos, discreción absoluta y excelentes habilidades de resolución de conflictos.

Jornada laboral: Completa, 100% Presencial Estabilidad y desarrollo profesional ¿

📌 Director Departamento Software (Sevilla)
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📍 Sevilla