Empresa familiar con casi un siglo de trayectoria, líder en la distribución de productos de alimentación y soluciones gastronómicas para el sector Food Service/Horeca en toda España. Cuenta con un amplio equipo humano y un catalogo muy competitivo. Está en una fase de crecimiento, profesionalización, desarrollo y digitalización. Empresa con valores y cultura orientada a las persones y al cuidado de los equipos. HRBP Generalist (especialista en cliente interno de operaciones, producción, logística…) Barcelona y Baix Llobregat Buscamos un/a HRBP Generalist con mentalidad práctica, orientación a resultados y pasión por las personas. Queremos incorporar a alguien con experiencia sólida en Recursos Humanos, capaz de combinar la excelencia operativa con la mejora continua de procesos y el impulso de iniciativas de desarrollo de talento. Se trata de una posición con un marcado enfoque hands-on , donde tendrás autonomía, asumirás responsabilidades reales desde el primer día y contribuirás de forma directa al crecimiento y evolución de nuestra organización. ¿Cuál será tu misión? Garantizar el correcto funcionamiento de las operaciones de Recursos Humanos, ofreciendo soporte integral a empleados y managers, liderando procesos de selección y participando activamente en proyectos de transformación y mejora del área de People & Culture. Responsabilidades Administración de Personal y Operaciones de RR. HH. (40%) Gestionar íntegramente el ciclo de vida del empleado: onboarding, offboarding, gestión documental, beneficios sociales, ausencias y consultas de empleados. Coordinar y asegurar con la gestoría la correcta gestión de contratos, altas, bajas, modificaciones contractuales y demás documentación laboral. Mantener actualizada la información de empleados en los sistemas de gestión de RR. HH. Gestionar incidencias de presencia y control horario en coordinación con managers y proveedores externos. Impulsar la cultura del dato y la gestión de personas en los mandos intermedios. Actuar como enlace entre la empresa, la gestoría y los proveedores de RR. HH. Garantizar la correcta comunicación de variables de nómina en tiempo y forma con la gestoría.



Resolver consultas de empleados relacionadas con procesos, políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Colaborar con otras áreas de People para optimizar procesos y mejorar la experiencia del empleado. Atracción y Selección de Talento (30%) Liderar procesos de selección junto al resto del equipo de HR Business Partners.: Gestionar procesos completos de selección: definición y actualización de perfiles, publicación de ofertas, búsqueda activa, entrevistas y seguimiento de candidaturas. Garantizar una experiencia excelente para los candidatos y nuestros clientes internos durante todo el proceso. Diseñar y coordinar planes de onboarding que faciliten una integración efectiva de las nuevas incorporaciones. Velar por la calidad y actualización de los datos de empleados en el sistema de gestión de RR. HH. Proyectos de Personas y Mejora Continua (20%) Participar y liderar iniciativas estratégicas orientadas al desarrollo organizativo y la mejora de la experiencia de las personas, entre ellas: Implantación y desarrollo de modelos de gestión por competencias en sistema HRS Factorial. Parametrización y evolución de herramientas de evaluación, reconocimiento y desarrollo en HRS factorial. Diseño e implementación de programas de Learning & Development. Creación de formaciones para managers y programas de integración. Gestión de la bonificación de la formación. Optimización, automatización y digitalización de procesos de RR. HH. Integración de nuevas herramientas tecnológicas e iniciativas basadas en IA para ganar eficiencia y mejorar la experiencia de usuario. Cultura, Oficina y Employee Experience (10%) Impulsar iniciativas que refuercen la cultura corporativa y el compromiso de los equipos. Organizar actividades de team building y eventos internos.



Velar por la fiabilidad de los datos para cumplimentar cuadros de mando e indicadores de People Analytics que faciliten la toma de decisiones basada en datos. Identificar oportunidades de mejora continua en procesos, herramientas y formas de trabajo. ¿Qué buscamos? Entre 4 y 6 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos. Experiencia sólida en administración de personal, relaciones laborales y gestión operativa de RR. HH. Conocimiento actualizado de la legislación laboral española y de los procesos administrativos asociados. Experiencia trabajando con herramientas de gestión de RR. HH., preferiblemente Factorial . Dominio de Microsoft 365 (Excel, Share Point y herramientas colaborativas). Interés y curiosidad por la aplicación de la Inteligencia Artificial en los procesos de Recursos Humanos. Capacidad analítica y orientación a la toma de decisiones basada en datos. Experiencia participando o liderando proyectos de mejora y transformación de RR. HH. Competencias clave Orientación a la acción y capacidad de ejecución. Organización, planificación y atención al detalle. Capacidad analítica y de mejora continua. Excelentes habilidades de comunicación e interlocución con cliente interno. Empatía e inteligencia emocional. Trabajo en equipo y orientación a resultados. Actitud positiva, flexible y resolutiva. Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y en constante evolución. ¿Qué ofrecemos? Un rol con impacto real en la organización. Participación activa en proyectos estratégicos de People & Culture. Autonomía para proponer, construir y mejorar procesos. Un entorno dinámico, colaborativo y orientado al aprendizaje continuo. La oportunidad de impulsar nuevas formas de trabajo apoyadas en tecnología e Inteligencia Artificial. Es una posición en un contexto de trabajo presencial (100%). Con buen ambienta (camadarería y compromiso). Si disfrutas combinando operaciones, talento, tecnología y desarrollo de personas, y te motiva construir un área de RR. HH. cada vez más eficiente y moderna, nos encantará conocerte.

📌 Hrbp industrial (Madrid)
🏢 Management and Soul
📍 Madrid