Profil Funktionale (Kern-)Kenntnisse und Erfahrung in SAP SuccessFactors Employee Central Konfigurationserfahrung mit Datenmodellen (Corporate, Succession, länderspezifisch) Konfigurationserfahrung mit Business Rules Konfigurationserfahrung mit Workflows Erfahrung im Management von Organisationsstrukturen einschließlich Positionen Erfahrung im Management von Organisationsstrukturen einschließlich Job Classification Erfahrung im Management von Organisationsstrukturen einschließlich Foundation Objects Erfahrung im Mitarbeitermanagement (Einstellung, Wiedereinstellung, Kündigung, organisatorische Änderungen) Erfahrung in Projekten zur Migration von SAP HCM On-Premise zu SuccessFactors Erfahrung in der Transformation zu SAP S/4HANA Datenmigrationserfahrung mit Templates (Import/Export) Erfahrung mit Datenbereinigung und Validierung Teilnahmeerfahrung in Fit-to-Standard-Workshops Teilnahmeerfahrung in Gap-Analysen Teilnahmeerfahrung in Tests (UAT, SIT) Dein Profil Wir suchen einen SAP SuccessFactors Employee Central (SSFF EC) Consultant mit fundierten funktionalen Kenntnissen und praktischer Erfahrung in der Konfiguration und Verwaltung von SAP SuccessFactors Employee Central, einschließlich Datenmodellen, Business Rules, Workflows und Organisationsstrukturen. Muss-Kriterien Funktionale (Kern-)Kenntnisse und Erfahrung in SAP SuccessFactors Employee Central Konfigurationserfahrung mit Datenmodellen (Corporate, Succession, länderspezifisch) Konfigurationserfahrung mit Business Rules Konfigurationserfahrung mit Workflows Erfahrung im Management von Organisationsstrukturen einschließlich Positionen Erfahrung im Management von Organisationsstrukturen einschließlich Job Classification Erfahrung im Management von Organisationsstrukturen einschließlich Foundation Objects Erfahrung im Mitarbeitermanagement (Einstellung, Wiedereinstellung, Kündigung, organisatorische Änderungen)



Erfahrung in Projekten zur Migration von SAP HCM On-Premise zu SuccessFactors Erfahrung in der Transformation zu SAP S/4HANA Datenmigrationserfahrung mit Templates (Import/Export) Erfahrung mit Datenbereinigung und Validierung Teilnahmeerfahrung in Fit-to-Standard-Workshops Teilnahmeerfahrung in Gap-Analysen Teilnahmeerfahrung in Tests (UAT, SIT) Über uns T-Systems ist Teil der Deutschen Telekom Gruppe mit rund 30.000 Mitarbeitern weltweit. Wir schaffen sinnvolle Technologie, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu erzeugen. Wir suchen neugierige Talente, die lernbegierig sind, Herausforderungen annehmen und Ideen liefern, die die Erfahrung unserer Kunden transformieren. Wir vertrauen Menschen: Wir bieten Autonomie, kontinuierliche Unterstützung und ein kollaboratives Umfeld, in dem wir ohne Grenzen wachsen können. Wir sind ein globales Team, geleitet von Respekt, Integrität und der Leidenschaft, jeden Tag besser zu werden. Umfeld und Flexibilität: Internationales, dynamisches und kollaboratives Umfeld T-Social: soziale Initiativen (Sport, Gemeinschaft, Gesundheit) Hybrides Arbeitsmodell (Telearbeit/Präsenz) Versátil Arbeitszeiten 4 Wochen Telearbeit pro Jahr Berufliche Entwicklung: Maßgeschneiderte Schulungen: Zugang zu Coursera, damit du lernen kannst, was du willst, wann du willst Wöchentliche Sprachkurse (Englisch, Spanisch und Deutsch) Globale Mentoring-Sessions und Experience Days Vergütung und Benefits: Flexibler Vergütungsplan (Krankenversicherung, Essensgutscheine, Kinderbetreuung, Transport) Telemedizin Lebens- und Unfallversicherung Sozialfonds Wohlbefinden und Freizeit: Mehr als 26 Arbeitstage Urlaub pro Jahr Kostenloser Zugang zu Spezialisten (Gesundheit, Wellness und Rechtsberatung)100% des Gehalts im Krankheitsfall Unternehmensrichtlinien T-Systems Iberia wird nur die Lebensläufe von Bewerbungen bearbeiten, die die für jedes Angebot angegebenen Anforderungen erfüllen. #J-18808-Ljbffr

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