Bei FLOYT Mobility – einem der führenden Vergleichsportale für Mietwagenpreise in Europa – arbeiten wir jeden Tag daran, dieses Ziel zu verwirklichen. Dafür möchten wir auf eine neue HR Business Partner & Recruiting (m/w/d) zählen, der/die uns auf diesem Weg begleitet und dafür sorgt, dass wir weiterhin den besten Kundenservice der Branche bieten!HR Business Partner & Recruiting (m/w/d)Du bist ein motivierter und gestaltungsfreudiger HR Business Partner & Recruiting (m/w/d) und hast Lust, unser Team als echter Strategic Partner auf allen Ebenen der Employee Journey zu begleiten. In dieser vielseitigen Schlüsselrolle treibst du HR-Initiativen voran, förderst unsere lebendige Kultur und gestaltest zukunftsfähige People-Prozesse sowie unser Talent Acquisition in Deutschland und Spanien.Dein Alltag bei unsRecruiting- End-to-End-Steuerung des Recruiting-Prozesses für technische und nicht-technische Rollen in Deutschland und Spanien.- Entwicklung & Ausführung zielgerichteter Sourcing- und Recruiting-Strategien, um die passenden Talente zu gewinnen.- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen zur Sicherstellung einer optimalen Abstimmung zwischen Business-Anforderungen, Candidate Experience und Cultural Fit- Kontinuierliche Optimierung der Candidate Journey & Prozesse mit Fokus auf Struktur, Geschwindigkeit und Qualität in der EntscheidungsfindungHR Operations- Selbstständige Koordination & Steuerung aller HR-Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding – mit Hauptfokus auf Spanien sowie unterstützend für Deutschland.- Sicherstellung reibungsloser Abläufe,
HR-Compliance sowie der Einhaltung lokaler gesetzlicher Vorgaben und interner Standards.- Beratung & Betreuung bei Employee Relations-Themen mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz.- Pflege & Weiterentwicklung unserer HR-Systeme (insbesondere ATS und HRIS).- Einbringen deiner Expertise im spanischen Arbeitsrecht und der lokalen Personaladministration.- Eigenverantwortliche Leitung von HR-Projekten – von der Konzeption bis zur erfolgreichen UmsetzungDein Profil- 3–5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle oder als HR Business Partner:in.- Sehr gute Kenntnisse des spanischen Arbeitsrechts und relevanter Vorschriften.- Fundierte Erfahrung im internationalen Talent Acquisition und Employer Branding.- Erfahrung in HR Operations mit starkem Fokus auf spanische Personaladministration und Employee Relations.- Fließende Sprachkenntnisse in Englisch, Spanisch und Deutsch.- Bereitschaft 2-3 Tage pro Woche im Büro zu arbeitenDas bieten wir Dir- Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit neuen Herausforderungen.- Direkter Austausch mit Management und Head Of’s – deine Meinung zählt.- Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und den Erfolg aktiv mitzugestalten.- Weiterentwicklung durch Kolleg:innenaustausch, interne Trainings und externe Seminare.- Attraktive Zusatzleistungen: Wellhub, betriebliche Altersvorsorge, Mental-Health-Coaching und Partner-Rabatte.Hast du Lust, uns zu weiteren Erfolgen zu verhelfen und dich selbst weiterzuentwickeln?Wir freuen uns auf dich!*** Da Englisch unsere zentrale Unternehmenssprache ist, bitten wir dich, deinen Lebenslauf und deine Unterlagen auf Englisch einzureichen.#J-18808-Ljbffr