Misión del puesto Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región. Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa.

Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía. Supervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHH Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscales Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías) Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS. Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laborales Velar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines.

Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos. Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambio Colaboración con organismos externos (consultores, proveedores, sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos.



Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos.

Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH. Administrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados. Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday.

Garantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema. Coordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS.

Formación ~ Grado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar.

Experiencia Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Ventajas, Organización, HR Operations o HR Analytics.

Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday.

Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada. Análisis de datos e indicadores de RRHH. Excel avanzado. Workday o sistemas similares de gestión de RRHH. Power BI u otras herramientas de reporting (valorado).

Idiomas Español avanzado. Inglés avanzado (nivel profesional). Portugues (valorable)

📌 Técnico/a de RRHH con Inglés (Pozuelo de Alarcón)
🏢 Verisure España
📍 Pozuelo de Alarcón