Desde Servicios Centrales de la Asociación Española Contra el Cáncer buscamos incorporar a una persona que lidere el diseño, implantación y evolución del modelo organizativo de la Asociación, contribuyendo a construir una organización más coherente, productivo y preparada para afrontar sus retos futuros. ? ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de impulsar y garantizar la evolución del modelo organizativo, asegurando su alineación con la estrategia, la consistencia de las estructuras y una adecuada gestión de roles, responsabilidades y recursos. ? ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Diseño y evolución organizativa * Diseñar y evolucionar el modelo organizativo, basado en un Modelo de Roles y Encargos Funcionales. * Asegurar la alineación entre estrategia, estructura, puestos y plantilla. * Definir y revisar las estructuras de la Sede Central y las sedes provinciales. * Liderar proyectos de transformación organizativa y evaluar su impacto. Gobierno del Modelo de Roles * Garantizar la aplicación homogénea y consistente del Modelo de Roles en toda la organización. * Definir y mantener actualizados los ámbitos de actuación y Encargos Funcionales. * Favorecer la claridad y transparencia en la asignación de funciones y responsabilidades. * Asegurar que los cambios organizativos responden a los principios y criterios establecidos. Dimensionamiento y eficiencia * Diseñar y mantener modelos de dimensionamiento de plantilla basados en datos, actividad, niveles de servicio y productividad. * Analizar la adecuación de estructuras y recursos a las necesidades de cada área y sede. * Definir indicadores de eficiencia,



sostenibilidad y productividad organizativa. * Identificar y proponer mejoras que optimicen los recursos y contribuyan al cumplimiento de la estrategia. * Mantener actualizados los organigramas corporativos y la documentación asociada. ? ¿Qué buscamos? * Titulación universitaria en ADE, Ingeniería, Recursos Humanos o áreas similares. * Se valorará formación de posgrado en Organización, Transformación Organizativa, Auditoría de Procesos, Estrategia o RRHH. * Conocimientos en: * Diseño organizacional y modelos de roles. * Dimensionamiento de estructuras y planificación de plantilla. * Indicadores de productividad, cargas de trabajo y eficiencia. * Gestión del cambio y transformación organizacional. * Experiencia sólida en diseño organizativo, modelos de roles y transformación organizacional. * Experiencia en definición de estructuras, dimensionamiento de plantillas y análisis de productividad. * Experiencia liderando proyectos corporativos de impacto transversal. ? Si te motiva... ...trabajar en proyectos que tienen un impacto real en cómo se organiza y evoluciona una entidad, combinar visión estratégica, análisis y transformación, y contribuir a construir modelos organizativos sostenibles y eficientes, queremos conocerte. ? Condiciones * Contrato indefinido * Jornada completa: de lunes a viernes de 8 a 15h y una tarde hasta las 19h * Jornada intensiva en verano: de lunes a viernes de 8 a 15.15h * Salario: 54.200€ brutos anuales + variable * Plan de retribución flexible #OfertaDeEmpleo #Organización #TransformaciónOrganizativa #RecursosHumanos #RRHH #Talento #OrganizationalDesign #Empleo

📌 Responsable de Organización (Madrid)
🏢 Asociación Española Contra El Cáncer
📍 Madrid