Misión del puesto Garantizar una gestión optimizado y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región.
Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa.
Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía.
Supervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHH
Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscales
Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías)
Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS.
Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laborales
Velar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines.




Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos.
Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambio
Colaboración con organismos externos (consultores, proveedores, sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos.
Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos.
Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH.
Administrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados.
Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday.
Garantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema.
Coordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS.
Formación
~ Grado en Recursos Humanos, Administración y Dir

📌 TÉCNICO/A RRHH H/M (Pozuelo)
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📍 Pozuelo