Buscamos incorporar a una persona que quiera asumir un papel principal en el desarrollo de las personas y en la evolución de la organización.
La posición tendrá un marcado enfoque en desarrollo de talento , acompañamiento a managers, formación y crecimiento profesional de los equipos, combinando esta vertiente con una visión generalista de Recursos Humanos.
Buscamos un perfil cercano al negocio, con capacidad para entender las necesidades de cada área, identificar potencial interno y convertir las necesidades de la organización en iniciativas concretas de desarrollo.
La persona seleccionada será una figura de referencia para los responsables de los distintos departamentos y contribuirá activamente a construir una gestión de personas más estructurada, moderna y orientada al crecimiento.
Principales responsabilidades
- Diseñar e impulsar iniciativas orientadas al desarrollo profesional y crecimiento del talento interno .
- Detectar necesidades de formación y desarrollo junto con los responsables de cada área.
- Participar en la definición de planes de desarrollo,



itinerarios profesionales y planes de carrera .
- Impulsar procesos de evaluación, identificación de potencial y seguimiento de la evolución de los equipos.
- Acompañar a managers y responsables en la gestión, desarrollo y evolución de sus equipos.
- Promover acciones de formación, desarrollo de competencias y transferencia de conocimiento.
- Participar en procesos de selección e incorporación de nuevos profesionales, asegurando un buen encaje con la organización.
- Coordinar los procesos de onboarding y facilitar una integración efectiva de las nuevas incorporaciones.
- Colaborar en iniciativas de cultura, compromiso, comunicación interna y mejora de la experiencia del empleado.
- Realizar seguimiento de indicadores vinculados al talento, formación, rotación y evolución de los equipos.
- Participar en proyectos de transformación, mejora organizativa y digitalización de procesos de Recursos Humanos.
- Coordinar,

📌 Talent Manager (España)
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