Desde

Servicios Centrales de la Asociación Española Contra el Cáncer

buscamos incorporar a una persona que lidere el

diseño, implantación y evolución del modelo organizativo de la Asociación , contribuyendo a construir una organización más coherente, optimizado y preparada para afrontar sus retos futuros.

¿Cuál será tu misión? Serás responsable de impulsar y garantizar la evolución del modelo organizativo, asegurando su

alineación con la estrategia , la consistencia de las estructuras y una adecuada gestión de roles, responsabilidades y recursos.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Diseño y evolución organizativa Diseñar y evolucionar el modelo organizativo, basado en un

Modelo de Roles y Encargos Funcionales . Asegurar la alineación entre estrategia, estructura, puestos y plantilla. Definir y revisar las estructuras de la Sede Central y las sedes provinciales. Liderar proyectos de transformación organizativa y evaluar su impacto. Gobierno del Modelo de Roles Garantizar la aplicación homogénea y consistente del Modelo de Roles en toda la organización. Definir y mantener actualizados los ámbitos de actuación y Encargos Funcionales. Favorecer la claridad y transparencia en la asignación de funciones y responsabilidades. Asegurar que los cambios organizativos responden a los principios y criterios establecidos. Dimensionamiento y eficiencia Diseñar y mantener modelos de dimensionamiento de plantilla basados en

datos, actividad, niveles de servicio y productividad . Analizar la adecuación de estructuras y recursos a las necesidades de cada área y sede. Definir indicadores de eficiencia,



sostenibilidad y productividad organizativa. Identificar y proponer mejoras que optimicen los recursos y contribuyan al cumplimiento de la estrategia. Mantener actualizados los organigramas corporativos y la documentación asociada.

¿Qué buscamos? Titulación universitaria en

ADE, Ingeniería, Recursos Humanos

o áreas similares. Se valorará formación de posgrado en

Organización, Transformación Organizativa, Auditoría de Procesos, Estrategia o RRHH . Conocimientos en: Diseño organizacional y modelos de roles. Dimensionamiento de estructuras y planificación de plantilla. Indicadores de productividad, cargas de trabajo y eficiencia. Gestión del cambio y transformación organizacional. Experiencia sólida en

diseño organizativo, modelos de roles y transformación organizacional . Experiencia en definición de estructuras, dimensionamiento de plantillas y análisis de productividad. Experiencia liderando

proyectos corporativos de impacto transversal .

Si te motiva... ...trabajar en proyectos que tienen un impacto real en cómo se organiza y evoluciona una entidad, combinar

visión estratégica, análisis y transformación , y contribuir a construir modelos organizativos sostenibles y eficientes, queremos conocerte.

Condiciones Contrato indefinido Jornada completa: de lunes a viernes de 8 a 15h y una tarde hasta las 19h Jornada intensiva en verano: de lunes a viernes de 8 a 15.15h Salario: 54.200€ brutos anuales + variable Plan de retribución flexible

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📌 Responsable de Organización (Madrid)
🏢 Asociación Española Contra El Cáncer
📍 Madrid