Talent Acquisition Partner (Madrid)

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12 sep
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Buscamos un/a Head of People para liderar y construir la función de Personas en un grupo del sector sanitario en plena fase de crecimiento.

Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad.

Se trata de una posición estratégica con un robusto enfoque en la atracción, desarrollo y fidelización del talento médico, así como en la definición de la cultura corporativa y la creación de una función de Recursos Humanos escalable.

La persona seleccionada tendrá la oportunidad de diseñar el departamento de HR desde cero , trabajar de forma muy cercana al equipo directivo y contribuir directamente al crecimiento del negocio. Más que un rol centrado en la administración de personal, buscamos un perfil capaz de generar valor a través de las personas y convertir el talento en una ventaja competitiva.

Responsabilidades:

Atracción de talento:
Diseñar e implantar la estrategia de captación de talento médico.
Crear y mantener un pipeline continuo de profesionales altamente cualificados.




Desarrollar la propuesta de valor al empleado y el employer branding dirigido al colectivo médico.
Liderar los procesos de selección de principio a fin.
Construir y mantener relaciones con universidades, sociedades científicas, asociaciones y redes profesionales.
Colaborar con la dirección en la definición de modelos de compensación para perfiles médicos.

Desarrollo y fidelización
Diseñar planes de carrera y desarrollo profesional.
Implantar programas de formación, mentoring y reconocimiento.
Definir la propuesta de valor para los profesionales sanitarios.
Desarrollar procesos de evaluación del desempeño y feedback.
Liderar iniciativas de engagement y retención del talento clave.

Cultura y experiencia del empleado
Definir e impulsar la cultura corporativa.
Medir el clima laboral mediante herramientas de engagement.
Diseñar iniciativas de comunicación interna, onboarding y reconocimiento.
Promover una experiencia de empleado

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