Desde LHH estamos buscando un/a Talent Acquisition Specialist con entre 2 y 3 años de experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin, para incorporarse a un entorno dinámico y orientado a negocio.Buscamos a una persona con alta autonomía, mentalidad analítica y experiencia en la selección de perfiles del ámbito seguros y corporate.Cuál será tu misión?Serás responsable de gestionar de manera integral los procesos de selección, actuando como partner estratégico de negocio y garantizando una experiencia de candidato sobresaliente.Funciones principalesGestión completa de procesos de selección (end-to-end).Identificación, búsqueda y evaluación de talento, especialmente en perfiles tecnológicos.Colaboración estrecha con Hiring Managers y stakeholders clave.Definición de estrategias de atracción y selección basadas en datos.Uso y optimización de ATS .Análisis y seguimiento de KPIs de reclutamiento.Elaboración de reportes mediante herramientas como Excel o Power BI.RequisitosExperiencia:2-3 años en reclutamiento end-to-end.Experiencia en selección de perfiles de mandos intermedios.Muy valorable experiencia en perfiles sector seguros.Competencias clave:Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders.Alta autonomía y orientación a resultados.Mentalidad analítica y data-driven.Capacidad organizativa y priorización en entornos dinámicos.Qué ofrecemos?Incorporación a un proyecto sólido dentro de una compañía reconocida.Entorno dinámico,
colaborativo y orientado a resultados.Desarrollo profesional en el ámbito de Talent Acquisition especializado.Modelo de trabajo 100% remoto.Si estás buscando un nuevo reto donde puedas aportar valor desde el reclutamiento estratégico y seguir desarrollándote en el ámbito tecnológico, ¡queremos conocerte!El canal RPO del Grupo Adecco cubre las necesidades de selección directa en Cliente final apoyado en la estructura del canal interno y en las oficinas operativas del grupo.La posición será para trabajar en un cliente final en Madrid, de forma específica desarrollando las tareas de selección y de posicionamiento de la marca de nuestros Clientes RPO en el mercado objetivo donde nos dirigimos para captar los mejores candidatos usando todas las herramientas, portales, BBDD y redes sociales de las que disponemos para ello.Tus principales funciones serán:- Gestionar los procesos de selección y evaluación de distintos perfiles- Publicación y búsqueda de distintos perfiles utilizando portales de reclutamiento, redes sociales, foros específicos, escuelas, etc- .- Coordinación y comunicación con nuestro Cliente final y su área de selección y RRHH para la organización del trabajo y la visibilidad de su trabajo.- Reportar vía el cuadro de mandos de información facilitado para la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos.- Cumplir con el expediente de candidato con los resultados y valoraciones a tener en cuenta por el Cliente final previa la entrevista con el Hiring Manager del Cliente.- Defender los candidatos con Hiring Manager de Cliente final.- Comunicar feedback a los candidatos durante el proceso.- Emplear técnicos/as de inbound recruiting para la publicación de las ofertas de trabajo en redes sociales.- Gestionar tareas administrativos/as derivadas del trabajo de selección y evaluación de perfiles para nuestro Cliente final.En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas