Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal
para dar soporte al Área Laboral del departamento de Recursos Humanos en la
gestión administrativa y laboral, así como en el asesoramiento y atención a empleados y responsables de equipo en materia laboral.
La persona seleccionada
trabajará en coordinación con el responsable del área Laboral y con la asesoría laboral externa encargada del proceso de nómina,
participando activamente en todos los procesos de administración de personal y relaciones laborales de la organización.
Buscamos una persona con una
clara orientación al área laboral dentro del departamento de Recursos Humanos, que combine conocimientos técnicos con capacidad de gestión y atención al trabajador/a interno. ¿Cómo será tu día a día en esta posición? Relaciones laborales y Administración de personal
Dar soporte al área laboral
Gestión y revisión de contratos laborales.
Seguimiento y coordinación con asesoría externa de altas, bajas y modificaciones contractuales.
Elaboración de anexos, novaciones contractuales, excedencias, permisos y diferentes comunicaciones de índole laboral.
Gestión y actualización de plataformas de personal interno y retribución flexible.
Gestión documental laboral
Apoyo en la recopilación y validación de incidencias mensuales de nómina.
Resolución de incidencias relacionadas con nómina y administración de personal.
Gestión de absentismo
Seguimiento y control de incapacidades temporales y absentismo laboral.
Gestión documental de bajas IT/AT, incapacidades, permisos, etc.
Prevención de Riesgos Laborales
Coordinación con el servicio de prevención ajeno.
Gestión documental relacionada con PRL.
Seguimiento de reconocimientos médicos y documentación preventiva. ¿Qué necesitas para triunfar en el puesto? Formación
Grado en Relaciones Laborales
Experiencia
Experiencia mínima de 1-2 años en posiciones relacionadas con administración de personal y relaciones laborales.
Muy valorable experiencia previa en asesoría laboral o en departamentos de Recursos Humanos con elevado volumen de trabajadores.
No se requiere experiencia en selección, formación o desarrollo de talento, ya que dichas funciones se encuentran centralizadas en otros equipos especializados.
Conocimientos técnicos
Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social.
Capacidad para interpretar y revisar nóminas.
Manejo habitual de herramientas de gestión de personal y paquete Office, especialmente Excel.
Soft Skills
Rigor y atención al detalle.
Capacidad organizativa y de planificación.
Habilidades de comunicación y relación con distintos interlocutores.
Proactividad y autonomía.
Valoraremos especialmente candidatos/as procedentes de
asesorías laborales o departamentos de administración de personal de empresas con un volumen significativo de trabajadores, acostumbrados a gestionar situaciones laborales diversas y a trabajar con autonomía en entornos dinámicos. ¿Qué ofrecemos como tu futura empresa? Contexto internacional, dinámico y en constante evolución.
Ofrecemos flexibilidad horaria y/o teletrabajo, conforme a la política interna vigente, una vez transcurridos los 3 primeros meses.
Jornada intensiva en el mes de agosto.
Salario competitivo según experiencia aportada.
Beneficios sociales de seguro médico privado y retribución flexible en concepto de dietas.
Podrás disfrutar del día de tu cumpleaños libre.
Frutas, café e infusiones ilimitadas en las oficinas.
Muy buen ambiente laboral.
📌 Técnico/A De Relaciones Laborales Y Administración De Personal (Madrid)
🏢 Leyton
📍 Madrid
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.