Bei FLOYT Mobility – einem der führenden Vergleichsportale für Mietwagenpreise in Europa – arbeiten wir jeden Tag daran, dieses Ziel zu verwirklichen. Dafür möchten wir auf eine neue HR Business Partner & Recruiting (m/w/d) zählen, der/die uns auf diesem Weg begleitet und dafür sorgt, dass wir weiterhin den besten Kundenservice der Branche bieten!
HR Business Partner & Recruiting (m/w/d)
Du bist ein motivierter und gestaltungsfreudiger HR Business Partner & Recruiting (m/w/d) und hast Lust, unser Team als echter Strategic Partner auf allen Ebenen der Employee Journey zu begleiten. In dieser vielseitigen Schlüsselrolle treibst du HR-Initiativen voran, förderst unsere lebendige Kultur und gestaltest zukunftsfähige People-Prozesse sowie unser Talent Acquisition in Deutschland und Spanien.
Dein Alltag bei uns
Recruiting
- End-to-End-Steuerung des Recruiting-Prozesses für technische und nicht-technische Rollen in Deutschland und Spanien.
- Entwicklung & Ausführung zielgerichteter Sourcing- und Recruiting-Strategien, um die passenden Talente zu gewinnen.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen zur Sicherstellung einer optimalen Abstimmung zwischen Business-Anforderungen, Candidate Experience und Cultural Fit
- Kontinuierliche Optimierung der Candidate Journey & Prozesse mit Fokus auf Struktur, Geschwindigkeit und Qualität in der Entscheidungsfindung
HR Operations
- Selbstständige Koordination & Steuerung aller HR-Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding – mit Hauptfokus auf Spanien sowie unterstützend für Deutschland.
- Sicherstellung reibungsloser Abläufe, HR-Compliance sowie der Einhaltung lokaler gesetzlicher Vorgaben und interner Standards.
- Beratung & Betreuung bei Employee Relations-Themen mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz.
- Pflege & Weiterentwicklung unserer HR-Systeme (insbesondere ATS und HRIS).
- Einbringen deiner Expertise im spanischen Arbeitsrecht und der lokalen Personaladministration.
- Eigenverantwortliche Leitung von HR-Projekten – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung
Dein Profil
- 3–5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle oder als HR Business Partner:in.
- Sehr gute Kenntnisse des spanischen Arbeitsrechts und relevanter Vorschriften.
- Fundierte Erfahrung im internationalen Talent Acquisition und Employer Branding.
- Erfahrung in HR Operations mit starkem Fokus auf spanische Personaladministration und Employee Relations.
- Fließende Sprachkenntnisse in Englisch, Spanisch und Deutsch.
- Bereitschaft 2-3 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten
Das bieten wir Dir
- Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit neuen Herausforderungen.
- Direkter Austausch mit Management und Head Of’s – deine Meinung zählt.
- Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und den Erfolg aktiv mitzugestalten.
- Weiterentwicklung durch Kolleg:innenaustausch, interne Trainings und externe Seminare.
- Attraktive Zusatzleistungen: Wellhub, betriebliche Altersvorsorge, Mental-Health-Coaching und Partner-Rabatte.
Hast du Lust, uns zu weiteren Erfolgen zu verhelfen und dich selbst weiterzuentwickeln?
Wir freuen uns auf dich!
*** Da Englisch unsere zentrale Unternehmenssprache ist, bitten wir dich, deinen Lebenslauf und deine Unterlagen auf Englisch einzureichen.