Desde Servicios Centrales de la Asociación Española Contra el Cáncer buscamos incorporar a una persona que lidere el diseño, implantación y evolución del modelo organizativo de la Asociación, contribuyendo a construir una organización más coherente, eficiente y preparada para afrontar sus retos futuros. ¿Cuál será tu misión?Serás responsable de impulsar y garantizar la evolución del modelo organizativo, asegurando su alineación con la estrategia, la consistencia de las estructuras y una adecuada gestión de roles, responsabilidades y recursos. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?Diseño y evolución organizativaDiseñar y evolucionar el modelo organizativo, basado en un Modelo de Roles y Encargos Funcionales.Asegurar la alineación entre estrategia, estructura, puestos y plantilla.Definir y revisar las estructuras de la Sede Central y las sedes provinciales.Liderar proyectos de transformación organizativa y evaluar su impacto.Gobierno del Modelo de RolesGarantizar la aplicación homogénea y consistente del Modelo de Roles en toda la organización.Definir y mantener actualizados los ámbitos de actuación y Encargos Funcionales.Favorecer la claridad y transparencia en la asignación de funciones y responsabilidades.Asegurar que los cambios organizativos responden a los principios y criterios establecidos.Dimensionamiento y eficienciaDiseñar y mantener modelos de dimensionamiento de plantilla basados en datos, actividad, niveles de servicio y productividad.Analizar la adecuación de estructuras y recursos a las necesidades de cada área y sede.Definir indicadores de eficiencia,



sostenibilidad y productividad organizativa.Identificar y proponer mejoras que optimicen los recursos y contribuyan al cumplimiento de la estrategia.Mantener actualizados los organigramas corporativos y la documentación asociada. ¿Qué buscamos?Titulación universitaria en ADE, Ingeniería, Recursos Humanos o áreas similares.Se valorará formación de posgrado en Organización, Transformación Organizativa, Auditoría de Procesos, Estrategia o RRHH.Conocimientos en:Diseño organizacional y modelos de roles.Dimensionamiento de estructuras y planificación de plantilla.Indicadores de productividad, cargas de trabajo y eficiencia.Gestión del cambio y transformación organizacional.Experiencia sólida en diseño organizativo, modelos de roles y transformación organizacional.Experiencia en definición de estructuras, dimensionamiento de plantillas y análisis de productividad.Experiencia liderando proyectos corporativos de impacto transversal. Si te motiva.....Trabajar en proyectos que tienen un impacto real en cómo se organiza y evoluciona una entidad, combinar visión estratégica, análisis y transformación, y contribuir a construir modelos organizativos sostenibles y eficientes, queremos conocerte.

CondicionesContrato indefinidoJornada completa: de lunes a viernes de 8 a 15h y una tarde hasta las 19hJornada intensiva en verano: de lunes a viernes de 8 a 15.15hSalario: 54.200€ brutos anuales + variablePlan de retribución versátil#OfertaDeEmpleo #Organización #TransformaciónOrganizativa #RecursosHumanos #RRHH #Talento #OrganizationalDesign #Empleo

📌 Responsable De Organización (Madrid)
🏢 Asociación Española Contra El Cáncer
📍 Madrid