Acerca del empleo Change Manager – P2P Transformation (Coupa) Ubicación: Barcelona (Modelo Híbrido: 2 días/semana en oficina) Tipo de puesto: Jornada completa / Contrato Indefinido Idiomas: Inglés y Español fluido (entorno internacional)¿Buscas unirte a una empresa que valora la cultura centrada en las personas, la innovación y el bienestar en el trabajo?En Extia, nuestro lema es “First who, then what” (Primero la persona, después el proyecto).

Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto.

Priorizamos a las personas y al trabajo en equipo para ofrecer soluciones de gran impacto.

Como el 1.º Great Place To Work® Francia 2024-25 y Great Place To Work® Europa por séptimo año consecutivo, estamos convencidos de que el bienestar en el trabajo impulsa el rendimiento.

Sobre el proyecto y el rol Buscamos un/a Change Manager para incorporarse a un programa global de transformación Procure-to-Pay (P2P), participando en el despliegue de la solución Coupa en distintos países de Latinoamérica, incluyendo Colombia, México y Argentina.Serás una pieza clave en la gestión del cambio, liderando iniciativas de comunicación, formación, preparación organizativa y gestión de stakeholders para asegurar una adopción exitosa de la transformación.Trabajarás junto a equipos globales y locales de Compras, Facturación, Gestión de Proveedores y diferentes áreas de negocio, actuando como enlace entre el programa y los usuarios finales para garantizar que la organización esté preparada para el cambio.Misiones principales Gestión del Cambio: Definir, mantener e impulsar la estrategia general de Change Management para el programa de transformación P2P.Comunicación y Formación: Diseñar y coordinar planes de comunicación, formación y adopción para los diferentes países involucrados.Business Readiness:



Evaluar el nivel de preparación de la organización y asegurar que todas las actividades necesarias estén completadas antes de cada despliegue.Stakeholder Management: Gestionar la relación con stakeholders globales y locales, promoviendo el compromiso y la alineación durante todo el proyecto.Gestión de Riesgos y Resistencia al Cambio: Identificar posibles barreras de adopción, analizar impactos y definir acciones de mitigación.Coordinación Internacional: Liderar actividades y entregables en múltiples países, garantizando consistencia en la ejecución y adaptación a necesidades locales.Soporte a Go-Live: Acompañar las fases de despliegue y Hypercare para asegurar una transición exitosa hacia los nuevos procesos.Reporting y Seguimiento: Mantener actualizados planes de acción, indicadores, documentación y reportes para equipos de proyecto y dirección.Perfil buscado 1) Competencias esenciales:Experiencia demostrable en Change Management, preferiblemente en programas de transformación o implantación tecnológica.Experiencia participando o liderando proyectos de transformación Procure-to-Pay (P2P).Conocimiento sólido de procesos relacionados con Procurement, Invoicing y Supplier Management.Experiencia trabajando en organizaciones internacionales y gestionando iniciativas de cambio en múltiples países.Capacidad para coordinar múltiples entregables, cronogramas y planes de acción simultáneamente.Experiencia identificando resistencias al cambio y desarrollando estrategias efectivas de adopción.Excelentes habilidades de gestión de stakeholders, incluyendo interacción con equipos locales, usuarios de negocio y dirección.Capacidad para elaborar documentación,



comunicaciones y materiales formativos adaptados a diferentes audiencias.Perfil autónomo, organizado y orientado a resultados.Nivel fluido de inglés y español, tanto oral como escrito.2) Competencias deseables y valoradas:Experiencia previa trabajando con Coupa.Conocimientos o experiencia en SAP o PeopleSoft.Familiaridad con metodologías Agile.Participación en programas internacionales de transformación de Compras, Finanzas o P2P.Experiencia en despliegues multinacionales y procesos de localización.Conocimiento de procesos de consulta a empleados o Work Councils en entornos internacionales.Entorno del proyecto Programa global de transformación con impacto internacional.Despliegue inicial en Colombia, México y Argentina.Colaboración constante con equipos globales y locales de Compras, Finanzas y Gestión de Proveedores.Participación en futuras oleadas de implantación en otros países y regiones.Entorno multicultural y altamente colaborativo.Modelo híbrido con 2 días presenciales por semana.

¿Por qué unirte a Extia?En Extia creemos firmemente en nuestro lema: “Who first, then what.” Primero la persona, después el proyecto.

Flexibilidad real – Modelo adaptado a tu proyecto y equilibrio vida personal/profesional Plan de formación personalizado – Diseñamos contigo tu roadmap de evolución Triple Seguimiento – Un Coach, un Manager y un HR siempre a tu lado.

Paquete de beneficios competitivo – Seguro Médico (incl.

Fisioterapia y Psicología) + Ticket Restaurante + Transporte Entorno internacional – Más de 3.000 colaboradores en Europa y Canada Great Place to Work – Cultura basada en cercanía, transparencia y acompañamiento real Eventos, afterworks y comunidad activa – Team buildings, acciones solidarias, meetups, celebraciones internas… ¡Nos gusta compartir más allá del trabajo! ¿Te interesa el reto? xugodme Si eres un/a apasionado/a de la ingeniería de software y la inteligencia artificial, y cumples con el stack, ¡queremos conocerte!

📌 Change Manager (España)
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📍 España