Descripción del trabajo - Responsable HRBP Descripción de la empresa Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión productivo de las actividades de agua, residuos y energía , impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura.

Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. Descripción del empleo Dentro de la Dirección de RRHH deAguas de Barcelona estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, y cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficiencia operativa y cumplimiento legal. ¿Gestión de Relaciones Laborales Ser elpunto de contacto clavepara resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo. Asesorar a los líderes y personas trabajadorassobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos.

Gestión habitual del marco laboral(despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones,…).

Desarrollo Organizacional





Facilitar procesos decambio organizacional,ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva. Gestión del Talento Gestionar elciclo de vida del empleado, asegurando una experiencia positiva desde el reclutamiento hasta la salida de la organización. Acompañar la realización de los procesos deevaluación del desempeño.

Colaborar en laidentificación de necesidades de talento internoa corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales. ¿Título universitario enAdministración de Empresas o Relaciones laborales. Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines.

Experiencia mínima de 3-5 añoscomo HRBP en empresas de la construcción. Conocimiento sólido en relaciones laboralesy gestión del talento.

Experiencia en negociacionescon comités de empresa y sindicatos. Capacidad paratrabajar en equipo, manejandomúltiples prioridades. Manejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors).

Alta capacidad de análisis y manejo de datos. Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector. ~ Oportunidades de desarrollo y formación. ~ Beneficios sociales ~ Horario flexible. ~2 días de teletrabajo a la semana. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas.

📌 Mánager HRBP (Laza)
🏢 Veolia España
📍 Laza