Gestionar y ejecutar los procesos administrativos de Recursos Humanos relacionados con contratación, administración de personal, control de presencia, incidencias de nómina, Seguridad Social y atención al empleado, garantizando la exactitud de la información, el cumplimiento legal, los plazos establecidos y la aplicación de las políticas y procedimientos internos. ¿Administración de personal Preparar contratos, anexos, certificados, comunicaciones y documentación de incorporación o desvinculación. Actualizar los datos maestros en los sistemas autorizados de RR. Recopilar, revisar y validar incidencias mensuales: jornada, turnos, ausencias, permisos, horas extraordinarias y conceptos variables.

Realizar comprobaciones de calidad y conciliaciones previas y posteriores al cierre.

Seguridad

Social y administración laboral Tramitar incapacidades temporales,



nacimientos y cuidado de menor, accidentes y otras situaciones protegidas. Preparar certificados y documentación requerida por organismos oficiales, auditorías o inspecciones. Control horario y absentismo Administrar el sistema de control de presencia y revisar incidencias de fichaje.

Comprobar la coherencia entre jornada, calendario, turno y ausencias registradas. Gestionar vacaciones, permisos y licencias conforme a procedimiento. Facilitar documentación y seguimiento de solicitudes, manteniendo una comunicación clara y respetuosa.

Colaborar en proyectos del área y en la actualización de procedimientos e instrucciones.

📌 Técnico de RRHH (Administración personal) - Temporal (Cataluña)
🏢 GESTAMP
📍 Cataluña