Desde Servicios Centrales de la Asociación Española Contra el Cáncer buscamos incorporar a una persona que lidere el diseño, implantación y evolución del modelo organizativo de la Asociación, contribuyendo a construir una organización más coherente, eficiente y preparada para afrontar sus retos futuros.

Si cree que es el candidato ideal para la siguiente oportunidad, envíe su solicitud después de leer la descripción completa.

¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de impulsar y garantizar la evolución del modelo organizativo, asegurando su alineación con la estrategia, la consistencia de las estructuras y una adecuada gestión de roles, responsabilidades y recursos.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Diseño y evolución organizativa

- Diseñar y evolucionar el modelo organizativo, basado en un Modelo de Roles y Encargos Funcionales.
- Asegurar la alineación entre estrategia, estructura, puestos y plantilla.
- Definir y revisar las estructuras de la Sede Central y las sedes provinciales.
- Liderar proyectos de transformación organizativa y evaluar su impacto.

Gobierno del Modelo de Roles

- Garantizar la aplicación homogénea y consistente del Modelo de Roles en toda la organización.
- Definir y mantener actualizados los ámbitos de actuación y Encargos Funcionales.
- Favorecer la claridad y transparencia en la asignación de funciones y responsabilidades.
- Asegurar que los cambios organizativos responden a los principios y criterios establecidos.

Dimensionamiento y eficiencia

- Diseñar y mantener modelos de dimensionamiento de plantilla basados en datos, actividad, niveles de servicio y productividad.




- Analizar la adecuación de estructuras y recursos a las necesidades de cada área y sede.
- Definir indicadores de eficiencia, sostenibilidad y productividad organizativa.
- Identificar y proponer mejoras que optimicen los recursos y contribuyan al cumplimiento de la estrategia.
- Mantener actualizados los organigramas corporativos y la documentación asociada.

¿Qué buscamos?

- Titulación universitaria en ADE, Ingeniería, Recursos Humanos o áreas similares.
- Se valorará formación de posgrado en Organización, Transformación Organizativa, Auditoría de Procesos, Estrategia o RRHH.
- Conocimientos en:
- Diseño organizacional y modelos de roles.
- Dimensionamiento de estructuras y planificación de plantilla.
- Indicadores de productividad, cargas de trabajo y eficiencia.
- Gestión del cambio y transformación organizacional.
- Experiencia sólida en diseño organizativo, modelos de roles y transformación organizacional.
- Experiencia en definición de estructuras, dimensionamiento de plantillas y análisis de productividad.
- Experiencia liderando proyectos corporativos de impacto transversal. xcskxlj

Si te motiva...

...trabajar en proyectos que tienen un impacto real en cómo se organiza y evoluciona una entidad, combinar visión estratégica, análisis y transformación, y contribuir a construir modelos organizativos sostenibles y eficientes, queremos conocerte.

Condiciones

- Contrato indefinido
- Jornada completa: de lunes a viernes de 8 a 15h y una tarde hasta las 19h
- Jornada intensiva en verano: de lunes a viernes de 8 a 15.15h
- Salario: 54.200€ brutos anuales + variable
- Plan de retribución adaptable

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📌 Responsable de Organización (Madrid)
🏢 Asociación Española Contra El Cáncer
📍 Madrid