Compañía:Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible.Grupo empresarial especializado en ofrecer soluciones eléctricas globales, automatización avanzada, robótica industrial y eficiencia energética.La compañía cuenta con una plantilla de más de200 profesionalesycuatro delegacionesestratégicas situadas en Navarra y el País Vasco:Alsasua (sede principal), Pamplona (Aizoáin), Vitoria-Gasteiz y Andoain .Principales Líneas de Negocio y Servicios: Ingeniería de Automatización y Robótica ,Instalaciones Eléctricas ,Fabricación de Cuadros EléctricosyMantenimiento Industrial .Como consecuencia de su crecimiento y expansión se necesita incorporar un/aResponsable de Recursos Humanosque lidere la evolución y profesionalización del área de Personas.Buscamos una persona con visión generalista de RRHH, pero especialmente orientada a lacaptación y desarrollo de talento técnico , capaz de combinar estrategia y gestión con una resistente cercanía al negocio y a los equipos.El principal reto seráestructurar y profesionalizar el área de Personas , implantando procesos y herramientas que permitan anticiparse a las necesidades de talento y, especialmente, construir una capacidad sólida y sostenible de captación de perfiles técnicos.El objetivo escrear, ordenar y hacer evolucionar la función de Personas .Funciones:Captación y selección de talento técnicoDiseñar e implantar un proceso continuo de captación de perfiles técnicos y de oficio: electricistas, técnicos de automatización, perfiles de cuadros, etc.Anticipar las necesidades de incorporación junto con los responsables de las diferentes unidades y delegaciones.Desarrollar diferentes fuentes de captación: centros de FP, ETTs, referidos, bases de datos, partners y firmas especializadas.Desarrollo de políticasDiseñar e implantar los principales procesos de RRHH:



selección, acogida y onboarding, descripciones de puestos, política retributiva, evaluación del desempeño, formación y desarrollo del talento.Dotar al área de una metodología y unos procesos homogéneos que acompañen el crecimiento de la organización.Identificar oportunidades de mejora y proponer nuevas iniciativas vinculadas a la gestión de personas.Colaboración con el negocioActuar como figura de referencia para los mandos y responsables de equipo en materia de personas.Generar relaciones de confianza e influencia con los diferentes interlocutores de la organización.Administración de personal y relaciones laboralesCoordinar el equipo de administración de personal y PRL, formado actualmente por2 personas .Supervisar los principales procesos de administración laboral, nómina, absentismo y rotación.Gestionar y acompañar las relaciones laborales.Reporting y métricasDefinir y realizar el seguimiento de los principales indicadores de Personas.Elaborar el cuadro de mando de RRHH para la Dirección.Utilizar los datos para identificar tendencias, necesidades y oportunidades de mejora.Requerimientos:Titulación superior enRelaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADEo similar.Experiencia consolidada en posiciones generalistas de RRHH, en un rol de similares características, desarrollando e implantando políticas de RRHH.Deseable experiencia enentornos industriales .Experiencia demostrable enreclutamiento y selección de perfiles técnicos y de oficio , más allá de perfiles administrativos.Carnet de conducir para puntualmente poder visitar las diferentes sedes de la compañíaCondiciones:Horario: 8-14 y 15-17h, con la flexibilidad que pueda requerirse.Disponibilidad de coche de flota de compañía para realizar los desplazamientos puntuales entre las diferentes sedes. xsgfvud La base de trabajo puede ser cualquiera de las sedes de la organización: Alsasua-Navarra, Pamplona-Navarra, Vitoria y Andoain-Guipúzcoa.

📌 Responsable de recursos humanos (Vitoria-Gasteiz)
🏢 Touch In Touch
📍 Vitoria-Gasteiz