Acerca del empleo

Change Manager – P2P Transformation (Coupa)

Ubicación: Barcelona (Modelo Híbrido: 2 días/semana en oficina)

Tipo de puesto: Jornada completa / Contrato Indefinido

️ Idiomas: Inglés y Español fluido (ambiente internacional)

¿Buscas unirte a una empresa que valora la cultura centrada en las personas, la innovación y el bienestar en el trabajo?

En Extia, nuestro lema es “First who, then what” (Primero la persona, después el proyecto). Priorizamos a las personas y al trabajo en equipo para ofrecer soluciones de gran impacto. Como el 1.º Great Place To Work® Francia y Great Place To Work® Europa por séptimo año consecutivo, estamos convencidos de que el bienestar en el trabajo impulsa el rendimiento.

Sobre el proyecto y el rol

Buscamos un/a Change Manager para incorporarse a un programa global de transformación Procure-to-Pay (P2P) , participando en el despliegue de la solución Coupa en distintos países de Latinoamérica, incluyendo Colombia, México y Argentina .

Serás una pieza clave en la gestión del cambio, liderando iniciativas de comunicación, formación, preparación organizativa y gestión de stakeholders para asegurar una adopción exitosa de la transformación.

Trabajarás junto a equipos globales y locales de Compras, Facturación, Gestión de Proveedores y diferentes áreas de negocio, actuando como enlace entre el programa y los usuarios finales para garantizar que la organización esté preparada para el cambio.

Misiones principales

- Gestión del Cambio: Definir, mantener e impulsar la estrategia global de Change Management para el programa de transformación P2P.
- Comunicación y Formación: Diseñar y coordinar planes de comunicación, formación y adopción para los diferentes países involucrados.
- Business Readiness: Evaluar el nivel de preparación de la organización y asegurar que todas las actividades necesarias estén completadas antes de cada despliegue.
- Stakeholder Management: Gestionar la relación con stakeholders globales y locales,



promoviendo el compromiso y la alineación durante todo el proyecto.
- Gestión de Riesgos y Resistencia al Cambio: Identificar posibles barreras de adopción, analizar impactos y definir acciones de mitigación.
- Coordinación Internacional: Liderar actividades y entregables en múltiples países, garantizando consistencia en la ejecución y adaptación a necesidades locales.
- Soporte a Go-Live: Acompañar las fases de despliegue y Hypercare para asegurar una transición exitosa hacia los nuevos procesos.
- Reporting y Seguimiento: Mantener actualizados planes de acción, indicadores, documentación y reportes para equipos de proyecto y dirección.

Perfil buscado

1) Competencias esenciales:

- Experiencia demostrable en Change Management , preferiblemente en programas de transformación o implantación tecnológica.
- Experiencia participando o liderando proyectos de transformación Procure-to-Pay (P2P) .
- Conocimiento sólido de procesos relacionados con Procurement, Invoicing y Supplier Management .
- Experiencia trabajando en organizaciones internacionales y gestionando iniciativas de cambio en múltiples países.
- Capacidad para coordinar múltiples entregables, cronogramas y planes de acción simultáneamente.
- Experiencia identificando resistencias al cambio y desarrollando estrategias efectivas de adopción.
- Excelentes habilidades de gestión de stakeholders, incluyendo interacción con equipos locales, usuarios de negocio y dirección.
- Capacidad para elaborar documentación, comunicaciones y materiales formativos adaptados a diferentes audiencias.
- Perfil autónomo, organizado y orientado a resultados.




- Nivel fluido de inglés y español , tanto oral como escrito.

2) Competencias deseables y valoradas:

- Experiencia previa trabajando con Coupa .
- Conocimientos o experiencia en SAP o PeopleSoft .
- Familiaridad con metodologías Agile .
- Participación en programas internacionales de transformación de Compras, Finanzas o P2P.
- Experiencia en despliegues multinacionales y procesos de localización.
- Conocimiento de procesos de consulta a empleados o Work Councils en entornos internacionales.

Entorno del proyecto

- Programa global de transformación con impacto internacional.
- Despliegue inicial en Colombia, México y Argentina .
- Colaboración constante con equipos globales y locales de Compras, Finanzas y Gestión de Proveedores.
- Participación en futuras oleadas de implantación en otros países y regiones.
- Entorno multicultural y altamente participativo.
- Modelo híbrido con 2 días presenciales por semana .

¿Por qué unirte a Extia?

En Extia creemos firmemente en nuestro lema: “ Who first, then what .” Primero la persona, después el proyecto.

✨ Flexibilidad real – Modelo adaptado a tu proyecto y equilibrio vida personal/competente

Plan de formación personalizado – Diseñamos contigo tu roadmap de evolución

Triple Seguimiento – Un Coach, un Manager y un HR siempre a tu lado.

Paquete de beneficios competitivo – Seguro Médico (incl. Fisioterapia y Psicología) + Ticket Restaurante + Transporte

Entorno internacional – Más de 3.000 colaboradores en Europa y Canada

Great Place to Work – Cultura basada en cercanía, transparencia y acompañamiento real

Eventos, afterworks y comunidad activa – Team buildings, acciones solidarias, meetups, celebraciones internas… ¡Nos gusta compartir más allá del trabajo!

¿Te interesa el reto?

Si eres un/a apasionado/a de la ingeniería de software y la inteligencia artificial, y cumples con el stack, ¡queremos conocerte!

📌 Change Manager (Barcelona)
🏢 Extia
📍 Barcelona